这是在谈心得体会吗？
这是在表扬大家，贬低自己吧？
不，不，能意识到这一点，才是真正的进步！
“说的好啊，说的好！”
郑主任的反应倒是很快，楞了一下之后打眼一瞧，马上出声说道：“能意识到这一点是进步的标志，咱们台里的花旦，不，要号召所有同志向斐小容学习！”
话一出口，刚才还在发楞的家伙们个个面色激动，瞧着他的眼神也变得不善起来。
这哪是号召所有人学习，这是赤*裸裸的挖坑！
要知道，这场会议是因为周楠的重大失误而开，结果除了一开场那段半调子道歉之外，再也没有她的事了！
要是把一场反思总结会开成了个人表彰大会，台里的领导会怎么想？
其它节目组的人呢？
毫无疑问，王导和斐小容都会成为靶子，《第一现场》栏目也会成为所有人唾弃的对象！
犯错了不想着反思总结，弥补形象损失，反而抬起了花花轿子，这不搞特殊化吗？
原本《第一现场》这种接地气的栏目就饱受争议，这要再搞特殊化，能不遭人忌恨？
“学习就不用了，我有一点不成熟的建议，大家想听吗？”
一片嗡嗡的议论声中，斐小容眨了眨眼，圆润的嗓音忽然带了股磁性，让人一听就着迷了。
点头那是必须的，个别人甚至已经忘了主席台上两人的存在，大声喊出了“当然”“想听”之类的口号。
王导正打算开腔，结果一不小心就再次落伍了，只好瞪大了眼睛，像看陌生人样瞧着那张熟悉的脸。
郑主任的脸色又开始发青了，偏偏嘴角还得挤出微笑，一时间肌肉扭曲的厉害。
斐小容压根没在瞧他，目光缓缓扫视了一圈，直到所有声音回落，一张张脸上只剩渴望的时候，才缓缓开了腔。
“既然我们的《第一现场》栏目给人带来了额外伤害，那就用正式道歉来表示歉意吧，我想。”
......
会议结束的很仓促，原因倒不是斐小容的建议有问题，而是会议主题在绕了一大圈之后终于回归了。
既然责任已经划分明确，补救办法也没有任何问题，哪用没完没了的开下去？
何况郑主任的嘴脸已经暴露无遗，包括他自己在内，都觉得所有人的目光转移的厉害。如果继续下去，个人形象损失只会进一步加大，说不定会成为仕途上的转折点！
尤其是他和斐小容之间的较量，堪称职场斗法的经典案例，足以让人津津乐道很久。虽然他是手握实权的领导，也不得不考虑负面影响带来的杠杆效应，一旦有把柄被人抓住，下课是分分钟的事情！
如此一来，他只能委曲求全，把周楠再次推向风口浪尖，承受舆论压力。
这种行为会让《第一现场》栏目变得更接地气，也能最大程度上弥补蜀中电视台的形象损失。只是身为当事人除了要面对舆论压力之外，还要面对自己的内心压力，能不能扛住要打个问号，心理阴影能不能恢复也要打上个大大的问号。
这本是他最担心的事情，结果却成了现实，心中哪能不恨？
可惜恨也没用，他自己都得小心谨慎，别被人抓住痛脚才行！
尤其是会议一结束就乐的合不拢嘴的王礼全，那双小眼睛转的比谁都快，显然憋了一肚子坏水！
郁闷呐！
“帮我递个话给周楠，别觉得委屈了，回去好好准备，戏演不好怪不了导演。”
办公室里坐定，郑主任反复思索了好一会，才把手中茶杯往桌子上轻轻一磕，拿起电话拨了个号。吩咐完毕之后又陷入了沉思，直到电话铃再度响起，才皱着眉头接起。
一开始还听的有些不耐烦，尤其是办公室的门也适时响起的时候，脸色更是难看。结果听着听着，眼睛开始瞪大，声音也变得迫不及待。
“好，好，没问题，尽快确认一下，第一时间参与报道才显得专业！”
压低声音说罢马上挂了电话，咳嗽了两声开腔道：“进来！”
话音一落，门被推开的很快，进来的这位一脸焦虑，不过仍然记得转身关门，“情况不太妙啊郑主任，我怎么听到不止一个人在说您的闲话？”
“小李啊，真不是我说你，30出头的人了，稍有点风吹草动就慌的不行！”
郑主任随口说罢，端起茶杯喝了口，一脸恨铁不成钢的模样，“难怪会被个黄毛丫头怼的无话可说，根本原因还是心理素质不行！”
李珊一听，顾不得脸面了，忙上前谄媚道：“是，是，您批评的对，那现在怎么办？”
郑主任冷笑一声，开了腔。
“还记得周大师么？”
