什么叫你认为人间神厨餐饮有限公司在多少年内会倒闭？
随便对即将入职的公司做出预测，并选择多长时间会倒闭？
这样好吗？
既然试卷都把题目打印出来了，那自己就好好答就完事了。
谁不希望自家入职公司未来发展地更好？自家公司倒闭，第一个倒霉的就将是自己，就意味着要重新找工作。
龚佳俊无脑选了100年之内。他相信神厨小店的未来，相信程鑫大师做菜教学的水平。神厨小店未来一定会越来越好，发展成为一家百年大店，没有问题。
最后一个问题，公司给了员工最好的薪资待遇，不要求加班，对待员工是终身雇佣制，那么身为员工，这家企业值得大家为之终身奋斗吗？
两个选项，值得或不值得。
没有犹豫，当然是值得。
做了这三个选择题，龚佳俊发现自己还是小看了人间神厨餐饮有限公司，这家公司的老板程鑫野心很大，绝不会满足于现阶段取得的一点点成就，做出了这么有深度的问卷。
之前龚佳俊也是进过世界五百强大企业工作做，进行过各种笔试，也从来没有在笔试中遇到这种有关企业愿景的题目。
种种迹象表明，这是一家正在走向伟大的餐饮企业。
人间神厨餐饮有限公司研发的神厨外卖APP页面及其简陋，UI设计更是和普通软件一个档次，没有丝毫的亮点。
龚佳俊暗暗下定决心，加入人间神厨餐饮有限公司后的第一步，就是把这款外卖点餐APP进行推翻重做，重新进行UI设计，对点餐底层逻辑进行编写。
这个APP研发团队，他要好好骂一顿，看上去业务能力不够强。
……
许雨婷也遇到了一模一样的题目，起初也是错愕。
在她的印象，没有企业会在求职者笔试中搞这种额外的题目，进行这种不知所以的选择题测试。
人间神厨餐饮有限公司，倒真的是不一般，一份出乎意料的笔试，勾起了她的兴趣。
她也是聪明人，对于如何选择一个词汇代表神厨小店，她选择了匠心这个选项。
不是所有老板，企业的老总都有这份觉悟与野心，把自家企业的声誉往匠心这个方向进行打造。
人间神厨，有点意思啊。
追求卓越的企业精神，深深打动了许雨婷。
每一家百年老店，都有着过人的产品品质。
公司挑选员工的时候，员工其实也在挑选公司。
许雨婷觉得在人间神厨餐饮有限公司，她的能力一定会得到质一般的提高，在这个平台上收获到她想要的东西。
她也相信人间神厨餐饮有限公司会成为一家百年大企业。
公司福利这一块，人间神厨真的是做到了业界最好，谁都挑不出毛病了，许雨婷愿意为人间神厨餐饮有限公司的发展，贡献自己的光与热。
在生命中最成熟的年纪，与一家初起之苗的公司一起茁壮成长，也是一件幸事。
程鑫的三个选择题，让大多数聪明的求职者，把对神厨小店的形象，由高端转向了匠心，同时也明白了程鑫的决心，把人间神厨餐饮有限公司发展成为一家百年老字号企业。
作为即将入职的新员工，带着优厚的薪资待遇，他们将为人间神厨餐饮有限公司发光发热，尽己所能。
