这次参与的是薛聚武、杨可馨。
薛聚武上来见到杨可馨，立即双手合十诚恳的道歉：“对不起啊，可馨，我不是要真的决绝你，我也很无奈的呀。”
事实上，杨可馨也并没有要责怪薛聚武，她当时也只是有些失望而已。当即也就原谅了薛聚武，面对他如今的道歉，她也深感抱歉，连忙回礼。
她说道：“其实，这种方式最终演变的结果，最终只有推搪责任和扯皮，皮球踢来踢去最终无法得到解决。”
杨立新一听，他眼前似乎闪过一道灵感。
他连忙抓住了杨可馨的肩膀问：“等等，你刚刚说啥来着？”
……
下午，终于到了每周的周例会了，这次要好好把握机会，让张军知道这个厉害关系。
开会的时候，张军让大家轮流发言，说出这周所遇到的所有问题。
当然，发言第一个的就是来自电商部的同事。
这自然是各种商城的吐槽了，毕竟这个商城只是老板娘花了不到一千块给整过来的，黄总本就是一个半桶水的模板搬运者，而非真正的程序员，他那边早就不想再跟他们有瓜葛了。
多次的微信都不回，甚至连电话都懒得接了。
张军自然心中有数，可他就是不肯承认自己的问题，非得要将责任推给杨立新。说，都怪杨立新找到这家不靠谱的开发商。
当然，杨立新并不会介意，因为此时他最重要的事情，还没有讲出来。
最后，终于轮到了杨立新发言了，他就将他的想法说出来了。
“我认为最近的机制有很大的问题，我觉得各部门还是需要一点点联动的。作为一间公司，加强部门之间的配合，实行整体联动，共谋发展，是推动工作上一个台阶的重要因素。这就要有一个健全的工作联动机制，加强部门间的互动，从而才能提高工作效率和质量，甚至是企业形象也会因此得到提升。当然这伴随着就是公司的发展及业绩的提升，才能共赢。”
“好，说的对。”薛聚武第一个人掌声响起。
整个设计部也都响应了薛老大，也都纷纷鼓掌。
作为同是运营的运营部其余四人，自然也都是力挺杨立新的。
其他同事自然也都跟风鼓起掌来。
张军虽然很是不满，可无奈他也抓不到这句话有什么不妥的，只好同意。
他可不想自己一手策划的东西，一招就被推翻。
一计不成很快又心生一计，就是要好好抓一下公司的文化。
