从表面上来看，「星联邦」就是一个标准的贵族管理体系，星族占据了所有高级管理者的岗位，其做出的决策也大多偏向于星族。
这是部分事实。
但星族与传统贵族的本质差别是，传统贵族还身处于其所管理的社会当中，传统贵族的社会评价体系与所管理的社会一致。
星族则完全不同，星族是超脱于「星联邦」的，普通星族在「星联邦」中几乎没有自己的利益，管理工作只是单纯的工作，不涉及任何个人利益，因为星族身处于一个截然不同的社会评价体系之中。
这意味着，作为高级管理者的星族对管理工作的态度是‘纯粹的’，星族就是‘无私的管理者’。
无论是对于联邦中低级管理者，还是普通联邦民众来说，拥有一个无私的管理阶层显然是最美好的一件事。
这只是从「星联邦」管理体系的角度上看到的。
实际上，星族高级管理者，‘无私的管理阶层’只是其综合身份的一面。
另一面，他们又会受到星族管理体系的控制，在「星联邦」他们是最高领导，在「星」舰队他们却是基层员工。
社会管理学的星族学者们将这个现象称为「双重身份」。
这个成体系的社会管理学理论就是星族社会中着名的「双重身份理论」。
一位星族学者自豪地发言：“我们走在一条从未有人走过的道路上。”
该理论指出，目前的星族社会形态前无古人，没有可以参照的案例。
其认为，星族社会是一个全员管理者的社会，大部分星族都或多或少参与过管理工作，拥有管理能力。
这意味着他们都是双重身份者。
有意思的地方在于，「星联邦」管理体系下有数百万人，作为其中的高级管理者，双重身份者实际的管理经验和能力可能还要远远超出他们的部分上级。
毕竟，星族社会的总人口不过人。
上下级的管理能力差距可能是倒挂的。
这意味着，谁上都行，本部门之内，谁当中级军官似乎都可以（高级军官的职责跨越了星族社会和联邦社会，所需的能力断崖式上升）。
该理论将其称作能力的平庸化和身份的均质化。
大家都一样。
在这种情况下，在管理体系中，资历的重要性被大幅度提高。
想要当我的领导？
你是谁？你从哪里来？你的履历怎么样？在哪些部门干过？
不要和我说能力，大家都差不多，就是经验上的差距，这种人生阅历和时间带来的能力才是不可替代的。
双重身份理论的一个总结性观点指出：
当前的星族社会是一个阅历社会和经验社会，想要在星族社会当领导，就必须经过时间的检验。
（该理论是星族社会内生的其中一种理论模型，对星族社会现状的描述和预测可能存在较大的问题，仅作参考）
星衍虽然不完全认可双重身份理论，但他对其中的一些观点表示支持，上述观点就是其中最精华的一部分。
范季司令目前遭遇的继承者选择问题很大程度就是因为这个社会现象。
他手下舰队军事派系的哪些高级军官几乎都没有跨部门当领导的经验，这导致了大家对非本部门出现的舰队司令的认可度不高。
“真是糊涂啊，范季。”
星衍摇摇头，他的面前出现了几种解决方案，他需要在其中作出选择。
其实这可能不是范季司令有意为之，因为都是作为舰队军事部门下属陆战队派系高级军官的身份一路走到现在的，他并没有在其它部门任职的经验，但还是成为了舰队司令。
在此之前他似乎并未察觉到自己是‘特殊的’。
星族社会在半个世纪中出现了明显的变化，他能做到的事情其它人不一定能做到。
不过谁会关心这些呢？
包括星衍在内，所有人都只看结果。
目前的结果表明，范季司令在继承问题上犯了重大错误。
