木子洋成功地解决了车间主任姚海的问题，展现出了他的能力和智慧。
然而，他的胜利并没有持续太久，因为接下来他和孙大力的儿子孙建军发生的矛盾，才是真正考验木子洋智慧的时候。
孙建军是公司的核心人物孙大力的儿子，同时也是公司总经理孙淳的侄子。
他在公司里一直飞扬跋扈，仗着自己的背景和关系，不尊重其他员工，甚至故意违反公司的规定和流程。
木子洋的新产品已经进入试生产阶段，在这种情况下，木子洋不得不面对一个难题：产品需要灌注开发程序到Atmel芯片中，但是孙建军却阳奉阴违，故意不听木子洋的指挥，导致批量生产延期。
木子洋对此非常生气，他觉得自己的工作受到了阻碍，而且公司的利益也受到了损害。于是，他和孙建军发生了正面冲突。
两人情绪激动，互相指责对方的行为。木子洋觉得自己是为了公司的利益而战，而孙建军则认为自己有权决定产品的开发流程。
木子洋怒不可赦的对孙建军说道：“孙工，你到底怎么回事？我不是早就告诉你产品需要灌注开发程序到Atmel芯片中吗？”
孙建军不以为然的说：“木子洋，你跟我装什么大头蒜？我也是公司的一员，我为什么要听你的？”
“我是负责这个项目的，你必须要听我的指挥！”
“你算老几？我为什么要听你的？再说了，这个项目是总经理交代给我的，你凭什么来指手画脚？”
“这是为了公司的利益，我们必须要尽快生产，按时交货！”
“别跟我提公司的利益，我叔叔是总经理，我爸爸是副总，我才是公司未来的接班人！我开心就好，公司的利益关我什么事？”
“你不能这么做，这样会损害公司的利益！”
“我不在乎！再说了，你能把我怎么样？”
“我不能怎么样，但我会向老板反映这个问题！”
“你敢！孙总不会听你的！”
“那你就等着看吧！我相信公道自在人心！”
木子洋和孙建军互相指责对方的行为，情绪激动。他们之间的矛盾开始升级，互相威胁对方。这种争吵不仅无法解决问题，还让两人的关系变得更加紧张。
董经理不知道从何处知道了他们争吵的事情，把孙建军叫到办公室不由分说，劈头盖脸批评起了孙建军。
董经理对孙建军吼道：“孙建军，你想干什么？孙总和大力副总一直教导你要尊重公司的规则和同事的意见，你怎么能无视项目经理的指挥？”
孙建军满脸不服的说道：“董经理，你怎么不问问木子洋是谁？他只是一个新来的，凭什么来指挥我？”
“木子洋虽然是一名新员工，但他具备专业知识和技能，他是项目经理，那是团队成员，他就能指挥你。你应该以公司利益为重，听从他的指挥。”
“可是董经理，我觉得自己才是最适合指挥这个项目的人。”
“孙建军，你不能这样想。公司需要的是团队的合作和互相尊重。如果你不尊重木子洋的意见，其他员工也会受到影响，导致团队的合作受到影响。”
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