木子洋刚刚进入管理层的时候，姚主任对他充满了敌意。姚主任是公司里的老人，曾经在电业局下属的三产电表厂工作，后来由于公司的不景气，被孙淳挖到了目前的康诺电子，是公司的创业元老。
姚主任一直是车间的主任，有着多年的经验和技术，对于自己在车间的地位颇有自豪感。而木子洋的晋升无疑是对他地位的一种挑战。
车间主任姚海对新晋大学生木子洋的不断提拔感到不难，他认为木子洋太过年轻，缺乏经验，不能让他发展得太快，否则自己在公司管理层的地位可能会受到影响。
一开始，姚主任并没有正面表达对木子洋的不满，而是选择通过一些难题和小事来试探他。
木子洋并没有因为姚主任的刁难而放弃，相反，他更加努力地工作，不断提升自己的技能水平。他知道，只有通过自己的努力，才能够获得更多人的认可。
后来，姚主任开始对木子洋设置各种障碍，不再像以前那样愿意指导他，甚至在工作中故意刁难木子洋。
两人关系开始变得微妙起来。
有一天，车间里产品批量生产，灌输的程序批量出现问题，这是一个重大的技术难题，这个难题已经困扰了整个车间好几天了，大家都束手无策。姚主任也感到十分棘手，他开始后悔自己对木子洋的刁难，因为他知道木子洋在程序方面有着深厚的专业知识。
姚主任突然找到木子洋，提出了这个困扰了车间很久的技术难题。他神秘兮兮地说：“木子洋，这个问题一直困扰我好久了，我想看看你有什么高见。”
木子洋心知肚明，这是一次考验。他并没有显露出丝毫的犹豫，认真听取了姚主任的问题描述。在听完后，他开始分析问题，提出了一些建议，并且逐一陈述了实施的可能性。
并提出了一个创新性的解决方案，并且带领大家开始尝试解决这个难题。
姚主任虽然心中不满，但也不得不承认木子洋的回答很有建设性。这次的对话并没有解决所有问题，但姚主任对木子洋的态度发生了微妙的变化。
一开始，测试进展并不顺利，木子洋遇到了很多挫折和困难。但是，他并没有放弃，而是不断地尝试和改进，最终成功地解决了这个难题。
姚主任感到十分惭愧，他意识到自己的行为是多么的狭隘和短视。木子洋不计前嫌，帮助姚主任解决了这个难题，让他深受感动。
“木子洋，我之前对你太苛刻了，你不仅不计前嫌，还帮助我解决了这个大难题，我真的很感激你。”姚主任诚恳地说道。
木子洋微笑着说：“姚主任，我知道您之前对我有些不满，但我一直把您当做我的前辈和老师。我相信，只要我们共同努力，一定能够为公司做出更大的贡献。”
随后的日子里，木子洋经常主动找姚主任请教问题，向他请教一些生产问题和经验。
本章未完，点击下一页继续阅读。
