范大锤书记在上任后进行了详细的调研，随后做出了两个重大的改革决定，分别砍向了教师和学生。
首先，他决定对两所大学的所有中层实行全部免职再上岗。
所有中层干部全部公开竞聘上岗。
这项改革旨在通过公平竞争和择优录用，为新大学选出更具能力和潜力的中层干部，为未来的发展注入新的活力。
范大锤书记在宣布这项决定时，特意强调了两校合并后大量岗位重叠的问题，以及中层干部在学校发展中的坚实作用。他指出，整合两校的重叠岗位不能简单地叠加，而应该通过改革创新，使中层干部队伍更加精干、高效。
他强调，旧有的用人机制已经无法满足新大学的发展需求，必须进行改革以适应未来的挑战。这项改革将为新大学注入新的血液和活力，推动学校向更高层次的发展。
他表示，公开竞聘上岗是实现这一目标的重要途径，通过公平竞争和择优录用，选拔出更具能力和潜力的中层干部。
他表示，这项改革将为新大学注入新的血液和活力，推动学校向更高层次的发展。
公开竞聘上岗的细节安排也得到了范大锤书记的重视。他决定在学校设立专门的竞聘委员会，负责制定竞聘标准和程序，并组织竞聘工作的实施。所有竞聘者需要参加笔试和面试两个环节，展示自己的能力和素质。
由于人事工作的复杂性，为了确保竞聘工作的公正和公平，决定让所有竞聘者在竞聘期间集中吃住在学校，掐断一切外部联系。以防止外部的干扰和影响，确保竞聘工作的顺利进行。
在实施这项改革的过程中，范书记注重细节和执行力。
他亲自监督竞聘工作的每一个环节，确保程序的公正和公平。同时，他还注重与竞聘者的沟通和交流，了解他们的想法和建议，及时解决问题和调整程序。
在透明的流程和制度的保障下，32位中层干部的竞聘顺利完成，没有造成任何不公正或争议。范书记对整个过程的把控和对新大学的未来发展充满了信心。
这次公开竞聘上岗的顺利实施，不仅为张周大学选出了优秀的中层干部，还打破了旧有的用人机制，为新大学的未来发展注入了新的活力。
范大锤书记的领导能力和决心得到了广大师生的一致认可和尊重。
这项改革的实施得到了广大师生的积极响应和支持。通过这次改革，新张周大学的中层干部队伍更加精干、高效，为学校的未来发展奠定了坚实的基础。公开竞聘上岗的改革措施不仅体现了范大锤书记的坚定决心和领导能力，也展示了新张周大学的改革创新和追求卓越的精神风貌。
