不过沈夏莲一连串的反问，让在座的各位老板陷入沉思。
沈夏兰率先发言，我自己就干了七八年挡车工，知道三班倒的累，的确该多发点福利给员工。
我的厂子规模还不大，时不时还因为限电停工，更需要大家的齐心协力，
我打算到今年年底，先拿出净利润的百分之十来，算是给员工的福利吧。
就从我这份里扣。要是赚得多，还能再增加比例。
那不行，要扣就我俩平摊，你那百分之五，我那百分之五。规矩不能坏，现在偏一分，以后都会乱的。沈夏莲义正言辞的拒绝她二姐大包大揽的举动。
还有，热电厂估计到夏天就能投入使用了，二姐，你可以提前把这个分红的决定通知员工，这样她们就有动力努力生产了。
沈夏竹和沈小夏两对夫妻，四个人交头接耳的商量着。然后由秦维宇作为食为天的代表，表示他们可以先拿出百分之十五给员工分红。
之前扩厂的时候，都是我们三个又重新一次次投钱的，我觉得这样有点麻烦。不如拿出每年盈利的百分之十五，作为工厂流动资金。
再百分之十五给员工分红。剩下百分之七十，我们按照之前的份额，再重新等比例划分怎么样？
去年食为天食品厂的总盈利在三百万左右，拿出百分之十五就已经有四十五万了。现在工厂的员工差不多也就这个数。
秦维宇打算今年再去其他城市拓展一下业务，要提高产量，机器也得再买，厂里员工人数也要扩招。
这么算下来，即便拿出百分之三十，剩下的百分之七十的收入，估计也不会比今年少。这就是个良性循环。
对于秦维宇的举一反三，沈夏莲表示非常欣慰。你说的没错，厂子要发展，就得用钱砸。有什么最新的塑封机，或者能用于食品加工的自动器械都得多多留意着。
还有食品加工，跟餐饮一样，最重要的是卫生。一旦卫生出了问题，整个企业，所有店铺都会跟着玩完，在这上面的投入千万别吝啬！
沈夏莲说到这里，严肃的对着老三老四两对夫妻叮嘱着。
他们四个人，点头如捣蒜。
夏竹甜品和hamburger汉堡店，也打算学食为天，分百分之三十出来。不过他们打算月结福利。
我们今年想多开几家店，打算先用每个月百分之二十的盈利用来扩张店铺。剩下百分之十，每个月发月薪的时候就直接给分了。
毕竟我们这种餐饮业，都是现金，也没什么欠款，不用拖到年底。每个月给他们发，员工的日常生活就很有盼头了。
赵明伟的想法很简单，既然要发福利，那就别等年底，每个月都有钱拿，干活不得更带劲。
这一点沈夏梅也很赞同，惠民也拿出每个月的百分之十来吧，主要也是想让员工服务态度好点，多盯着点小偷小摸的。剩下的暂时还是我们对半分。
主要轻纺市场边上那个工程投入太大了，总得先把债还清了，再想别的福利。
