第186章 强烈的收购意愿

成立健身区，让员工的身体素质得到有效的提升。

宽广的办公区，给了员工一个不受打扰的开阔环境。

为了让你的灵感得到充分的释放，老板甚至取消了绩效压力，和进度压力。

精神、身体、环境，老板全都给你安排的明明白白。

真心换真心。

在白广提供的这种完全自由的环境下，无论是精神还是身体素质，员工们都保持在一个最佳状态。

为了回馈老板的善意。

为了不让公司倒闭。

为了维护这种来之不易的工作氛围。

没有压力的束缚，员工们的天赋得到充分释放。

员工们被白广这种“亏本式”投资给感动，一个个的都铆足了劲的想要为公司盈利，工作积极性直接拉满。

甚至还会自行发动主观能动性，为公司谋求利益！

打工人和老板相互扶持。

像星辰科技这样的公司，才有一个长远的未来。

两人羡慕归羡慕，却是一点嫉妒的意思都没有。

白广这种“赌徒”式的投资，所承担的风险，远超他们想象。

想要从头打造一个星辰科技这样的公司，实在是太难了。

现在就是按照白广的路子，完全复制一个一模一样的环境，也不一定能到达这种效果。

跟据他们从一位不愿透露姓名的“沈先生”所了解的情况，这些员工之所以有如此向心力。

和白广将这些吊车尾从金融危机中拯救出来，也有很大的干系。

这些被“拯救”的吊车尾，都是怀着一颗感恩的心，来给白广工作的。

而模仿的公司，要是没有这种向心力，按照白广的这个“败家”速度来，一个不小心便要倾家荡产。

要想复制这种成功，天时、地利、人和都需要尽量的满足。

天时——金融危机下，员工们对于工作岗位更加重视，为了保住工作，将会更加努力让公司盈利。

地利——“亏本”式打造的...无压力工作氛围。

人和——吊车尾被“拯救”，所有的员工拥有着强烈的向心力。

这三点，缺少哪一个都有可能导致失败。

就是现在的白广，自己重新建立一家一模一样的公司，也很难达到星辰科技如今的效果。

所以...星辰科技的成功是很难复制的。

但是有这种良好的氛围在，星辰科技本身却是可以通过“以老带新”的方式，收纳更多的新人，将这种氛围继续传承下去。

想到这，两人对于收购星辰科技意愿更加强烈了！

这种不可复制的模式，实在是太难得了，要是他们能...收购星辰科技的话......

将会拥有一条前途无限的现金流渠道！