只有真正的和星辰员工换位思考，才能明白在星辰科技工作有多爽。
白广的这一系列的迷惑性操作，看起来像是毫无意义的“撒币”行为，甚至有可能还会消磨员工的意志，变得越来越咸鱼。
但是根据实际工作成果来判断，白广这个行为...对于激发员工的积极性，却有着出乎意料的正面作用！
是他们见识浅薄了，原来这一切都在白广的筹谋之中。
不过...虽然他们搞清楚了白广的做法，却还是不敢在自己的公司轻易尝试。
原因也很简单，他们已经束缚自己的员工太久了。
员工也已经适应了他们的那种工作模式。
要是突然切换到白广的这种“放养式”办公模式的话，恐怕员工将会陷入“报复性”的摆烂，他们的游戏业务也将直接崩盘。
这就像是一个一直被拉伸的弹簧，要是突然撤掉拉力，原本绷紧的弹簧将会剧烈的收缩。
他们的付出也就变成了单向，只出不进，短时间内很难得到良性反馈。
而星辰科技的员工之所以适合，是因为白广从一开始就是这么培养的。
员工一直处在自然的状态，没有任何外力挤压拉扯，思路顺畅，做起工作来也是事半功倍！
项目完成的质量大大提高，公司得到丰厚的利润后，白广再把钱投入到员工身上来。
员工的工作积极性进一步提高......
两者相互成就，形成一个良性循环。
而且，白广的这种为员工处处着想的做法，成本也太高了。
光是休闲区和健身区就要浪费很大的一块办公区域，再加上那宽广的工位......
按照他们现在员工的数量来计算的话，要达到星辰科技的办公环境，恐怕还要再租赁十倍的办公空间！
要是零食饮料和健身用品，再按照星辰科技这个标准来的话...两人想想最终的支出，便感到头皮发麻。
想到这，两人不禁有些佩服白广的魄力。
能拿出自己大额的利润来，重新反哺自己的员工，其格局之大...就是大部分的上市公司董事长都远远不及。
资本要的就是结果，从来不看重过程，只要业绩蒸蒸日上，股票稳定上升，哪里会管员工的死活。
而为了达到蒸蒸日上的业绩，一些公司的口号直接毫不掩饰的写道：“只要干不死，就往死里干。”
然后公司忍痛拿出一点微薄的利润，当做吸引员工努力工作的“大饼”，让公司的员工被迫内卷起来。
“狼性文化”肆虐，众员工苦不堪言。
这种强迫员工内卷的操作，简直就是资本家吸血的毒瘤。
公司如此压榨员工的积极性，却是忘记了...员工才是一个公司的未来。
这种做法，短期内可能会取得一点效果，长期来看这就是在透支公司的未来发展潜力！
公司不管员工“死活”，员工也根本不会去管公司的未来发展如何。
打工人和老板各自为战。
等到公司稍显颓势，被“大饼”吸引来的员工们，也会因为“大饼”的消失一哄而散......
而在星辰科技，他们感受到的氛围截然不同。
在这里，老板为了提高员工的福利待遇，用尽各种“手段”。
打造休闲区，让员工的精神得到充分的放松。
