在将所有人喝倒以后，秦臻和黄伟相视一笑，便回酒店休息了。
而对省委组织部的督察还非常警惕的各单位在得知督察组今天的行动以后，大家也松了口气，检查和以前一样走马观花，还特别喜欢喝酒，这样的督察组最容易招待，有了这个认识以后，大家都刀枪入库，开始马放南山了。
那些被点名要去督察的单位已经开始摩拳擦掌，都打算和督导组的成员在酒场上见真章。
就连一向以纪律作风着称的市纪委，也在各处寻找喝酒能人，打算将秦臻在酒桌上放倒。
至于工作，只要将省委组织部的领导招待好了，还有啥好担心的呢！
第二天早上八点，秦臻将督察组的人员全都叫醒，在酒店的早餐点用完早餐以后，就在市委组织部副部长刘海龙和监督科科长于小光的陪同下来到了市纪委。
市纪委书记魏灵通，带着三位副书记，也就是常小文，王维德，以及何肖军在门口等候。
除了这三位副书记以外，陪同的还有市纪委常务委员会的六名委员，这六名委员都是市纪委的科室主任。
由此可见，魏灵通对省委组织部的督察组有多么重视。
黄伟等人在市纪委领导干部的簇拥下来到会议室。
按照之前商议好的方案，这些领导干部由黄处长带领纪委的两名同志谈话，而普通干部，则由秦臻和温彩霞负责谈话。
首先，黄伟就干部监督工作在市纪委召开了座谈会。
召开这次座谈会，主要目的是对干部监督工作进行讨论。
很长一段时间内，组织部门开展干部监督工作也偏重于事后监督，这样一来，组织部门的监督和纪检监察部门的监督有很多相似之处，两部门也因为这个原因，经常一起开展工作，并且还是以纪检监察为主。
可这次秦臻提供的稿子，却对组织部门的干部监督工作提出了新的论述。
秦臻认为，干部监督的实质是对公共权力的制约。在社会政治生活中，干部监督呈现出不同形态，发挥着不同的功能。概括起来大体上可分为民意监督（社会群众）、管理监督（组织部门）、纪律监督（纪检机关）、和法律监督（司法部门）。
组织部门的监督，实质上是一种管理监督，组织部门的干部监督工作与其他机关的监督工作相比，监督的内容更广泛，应该更加突出正面教育和事前事中监督。
一是监督内容不一样。纪检、司法等部门监督的主要内容是干部的遵纪守法情况；组织部门干部监督的内容不仅包括干部的遵纪守法情况，还包括干部的思想、工作、作风，以及学习、生活等各方面的表现。
二是监督方式不一样。组织部门的干部监督贯穿于干部的教育培养、考察考核、选拔任用和日常管理的各个环节，主要是通过建章立制，规范干部的用权行为；通过健全党内生活、开展监督检查，促进干部工作不断规范，最终手段是组织处理。纪检、司法等部门主要通过“双规”、立案侦查、审判等方式开展工作，最终手段是党政纪处分或法律制裁。
三是监督功能不一样。组织部门的干部监督工作侧重教育、警示、预防、纠正，让干部少犯错误，不犯错误，防止小毛病演变成大问题。纪检、司法等部门在教育、预防的基础上，侧重于对干部已经发生的违纪违法行为进行查处，并以此对其他干部进行警示。
黄伟将市纪委的一众领导干部集中到一起，大家根据相关文件，就各自的职能问题展开探讨。
在这次研讨会上，黄伟通过深入浅出的讲解，将组织部干部监督工作的职能做了详细讲解，让大家对组织部的干部监督工作有了非常深刻的认识。
