从朱继明使用各种下三滥手段对付巩涛的情况来看，他要是拼政绩，拼能力的话，肯定是大大不如巩涛的。
要不然朱继明也不会甘冒这么大的风险，使用这些狗屁倒灶的手段来对付巩涛了。
由此推断，秦臻只要让朱继明的谋划落空，那么朱继明在争夺县长的过程中极有可能斗不过巩涛。
如果朱继明争取破格提拔失败，这可是秦臻非常乐意看到的。
有这个因素存在，秦臻一定想办法找到这些人的错误，让他们的谋划彻底落空。
而秦臻有这个信心，是因为朱继明这些人都是彻头彻尾的小人。
我们常说，君子之德如风，小人之德如草，草遇风必偃；君子周而不比，小人比而不周；君子喻于义，小人喻于利。
小人风吹两边倒，君子无论和什么人交往都能一视同仁，从不拉帮结派；小人却总喜欢和自己相近的人结成小圈子，一起排斥异己者。
君子之交淡如水，小人之交甘如醴。君子看重的在于义气，而小人看重的却是利益。势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散；以色交者，色衰则疏。
这些人只注重个人私利，他们之间毫无道义可言，有的不过是钱权交易罢了。
只要秦臻将这些人的交易破坏，立马就会让他们内部出现互相攻讦的事情。
就在秦臻沉思之际，黄伟在龙泽宇的陪同下走进会议室。
今天下午的会议，主题是听取市委组织部对江州干部任免工作的情况汇报。
本次会议由江州市委组织部部长龙泽宇主持，由常务副部长李正平做情况介绍，黄伟做总结讲话。
首先是李正平介绍他们组织部的工作开展情况。在李正平的介绍中，这次干部任免工作，他们重点选拔的是“想干事，能干事，干成事”的干部，以“德才兼备，以德为先，忠诚担当”为原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则，好中选好，优中选优，要经过严格的能力测评和组织考察程序，结果要体现组织的意志和民意。
这次干部调整，重点是在创先工作中做出突出贡献的部门和单位中考察选拔一批干部，在说到这个工作时，李正平大力表扬了江州市纪委，他认为江州市纪委在创先争优工作中，走在了全市前列，不仅获得了江州市委，省纪委的通报表扬，还在全省纪检监察系统中形成了先进经验，在全省推广。
其次，市委组织部还根据干部自身实际，交流调整到更能充分发挥其能力和作用的岗位上，也有的是根据干部队伍建设需要，特别是年龄、专业等结构的需要，进行交流调整。
无论是哪种调整，都是部里促进干部成长进步、提高整体素质、完善整体功能的需要，也充分体现了市委组织部一贯以来倡导的“让能干事者有机会，干成事者有舞台”的选人用人导向。
这次干部调整，还有两个主要特点，一是加大了年轻干部的选拔任用力度。在这次竞争上岗调整或新提拔干部中，加大了70后、80后的占比，充分体现了不拘一格降人才、中青相结合、梯队合理的意图。就比如市纪委这次提拔的四名干部，都是从76后干部当中选择，有两名还是80后的干部。
二是加大了干部交流力度。干部长期在一个地方、一个单位、一个岗位工作，固然人熟、地熟、事熟，工作起来轻车熟路，但视野和阅历容易受到限制，不利于成长。市委组织部要加大干部交流力度，让干部多干几个地方、多干几个岗位，有利于开阔眼界、丰富阅历、锻炼意志、提高创新的能力，始终保持活力，为今后承担更重要的工作、担负更大的职责打好基础。
就比如甘谷县委组织部的常务副部长陈鸿升，他长期在组工部门工作，为甘谷县的发展立下了汗马功劳，但却长期在一个部门工作，这次他们市委组织部就是考虑到这一点，打算把陈鸿升提拔到政府口，从而丰富陈鸿升的工作履历…
