肖冰说完，接下来由被告扬江中文网代表人柳燕，进行当庭答辩。
对于肖冰说的各项明确的事实，尤其是上班的工作记录，以及福利制度涉及的稿费发放，柳燕表示认可。
在这种情况下，都不认可，那真可就是藐视法庭加无理取闹了。
但柳燕对网络作家超出合同约定最高创作字数的情况，表示不认同，她提出了一个让人“耳目一新”的建议，”肖冰，我想，我们可以和解。首先，我可以不追究你多发稿费的事情；但，你不得再主张欠发你的工资，五险一金，补偿金。在这样的基础上，我给你开具正常离职证明。”
肖冰和法庭一应人员，包括旁边的众人，董啸，对此真是大跌眼镜，这什么跟什么啊？
这柳燕其人，真是恶人加法盲啊。
一个女人，尤其是四十多岁的成熟年龄的职场女人，竟然如此，这真是让人觉得匪意所思。
竟然在法庭上，提出这样让人无语的建议。
肖冰当场表示了拒绝，她坚决认为，自己不存在任何工作失职，不存在多发稿费的事情，董啸提供的那份证词证言和证据，完全能够证明这一点儿。
法院进行了当庭合议，由于这次劳务案件证据清晰、形成完整的证据链，证言证据合法可信，在当庭宣判之前，法官又照例询问了，原告和被告是否同意调解。
这次，倒是肖冰和柳燕，都先是表示同意调解。
但具体进行调解环节，肖冰和柳燕的主张，又完全相左，根本不存在调解的可能。
肖冰要求，欠发工资，五险一金，补偿金，离职证明，一个都不能少；柳燕只同意开具离职证明，其他，免谈。
庭审最后环节，法官当庭宣判，全体起立。
法庭支持原告肖冰的起诉要求，判决被告，如数支付肖冰所欠工资，补缴该月五险一金，正常解除劳动合同，为肖冰开具正常离职证明。
只有，在补偿金一项，按照肖冰实际入职，只有不到点儿半年的情况，判决补偿肖冰一个月工资一半数额的补偿金。
判决立刻生效，责成被告执行。
在闭庭之前，法官照例按照惯例，询问原被告，是否上诉？
法官认为，这么简单清晰的官司，还上诉个什么啊。也就是随口一问。
结果呢，原补告竟然同时当庭表示，要上诉。
本来，法官是不想说什么的，他们愿意上诉，就上诉呗。
但法官，毕竟也是人啊，而且，这种劳动纠纷官司，绝大多数，也是调解为主，闹到官司的，也真是少见。
而且，眼下这场官司，明显就是公司在为难员工吗？
于是，法官有点光火了。
法官先是对肖冰说道，“小姑娘，你才二十七八岁，先不说，今后的职业生涯，还长着呢？咱先说这个判决，你的诉求，都得到了满足，补偿金，也是按照法规制度，而不是你主张多少，就给你多少。你还上诉什么，打官司好玩呢啊？”
一席话，把肖冰说的无话可说。
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