由于法制的完善和法律的进步，在现实生活中，经常听到人们说，“我要到法院告你，我起诉你去。”
而听到的另一方总会说，“随便，我奉陪到底。”
但事实上，先抛开成本和付出的大量时间不说，这打官司，确实真是一件相当耗费时间的事情。
一场官司，从起诉到最终宣判，最快也得半年，如果再加上上诉时间，那一年两年，是再平常不过的事情。
这跟你去银行办事，排队排号等半个，一个小时，是一样一样的。
柳燕和扬江中文网、肖冰，是几乎一前一后，没隔两天，提起了诉讼。
扬江中文网的起诉，两周内，就被驳回了。而肖冰的，被接受受理了。
但直到12月下旬，肖冰和扬江中文网双方，才收到法院的电话通知。
通知的内容，则是给双方两周的时间考虑，要不要接受调解。
柳燕直接拒绝了，说是完全不能接受。
肖冰同意，说是只要按照法律和公司制度的规定，发她应得的工资，上她应有的五险一金，补偿她被辞退的工资，解除劳动合同，开具正常离职证明，她就同意调解。
但肖冰同意没用，有一方不同意，就是调解失败。
法院就通知双方，在规定时间，也就是两周内，提交证据，以及证人信息。
最终，法院通过对证据的研究和判断，通知双方2015年1月18日开庭审理此案。
原告：肖冰；被告：扬江中文网；扬江中文网柳燕、方世振和于亮出庭，孟郁也从揭阳大老远的赶了过来。
董啸，作为证人，在庭外，等待法庭的传唤。
……
开庭之前，主审法官召见原被告，再次询问，是否同意调解，以尽职责。
肖冰又重申了自己的要求，并同意调整。但柳燕坚决拒绝，要求开庭。
法官有些诧异的看了看扬江中文网的一众，但最终，还是果断结束了开庭前的最后调停。
主审法官是一名老法官，长年担任劳动纠纷案件的主审法官，他觉得，这起官司，非常简单明了，证据清晰，并且能够形成完整的链条。
就是一起简单的劳资纠纷，员工被公司辞退，公司恶意不发放该发放工资，不缴存该缴存五险一金，不发放该补偿的辞退补偿金的典型案例。
他出调解室的时候，摇了摇头。
心里想到，现在的人，现在的公司老板，这真是闲的，这样的官司，有什么可打的，连百分之零的胜算都没有。
还要搭上人力、时间、审理费用和律师费，这可真是闲的。
如果法律和法庭，真要能支持一个公司无故辞退员工，而且还不发工资，不缴存五险一金，不给补偿金，那还是法律和法庭吗？
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