“你是集团总裁亲自从人才市场招请过来的人，说明他对这项工作高度重视，既然录用你了，当然对你也极度信任，类似事情，集团还没有出现过先例。
这样吧，等下我把各部门主管召集过来开会，你先同他们讲讲。”
陈总面无表情地盯着他，想看看他到底有多高水平，几任总经理都搞不定的事，他行么？现在就试试。
胡生还付予其主导建立健全工厂整个改进系统大权，还特意跟我打招呼，生为街房，死是邻居，站在老友立场，替他着想，全力支持其工作，如果我们意见相左，不要横加阻拦。
“好的。”
孤军直接了当地回道，又来这一招，没事，我不惊。这一手容不得拒绝，因为道理上是为了表示对自己的隆重欢迎，那就来吧。
跟上次在金星厂早会上讲的不同的是，不需要抒情，直接就系统工作全面讲解说明，行了。一方面这次面对的全是部门主管一级的干部，他们已经站在一定的高度上了。
另一方面就刚才现场看到的情况来看的话，管理上确实存在比较大的问题，在自己还没有来得及搞清楚之前，只能先讲讲理论，不指明责任，不然，还没开始就树了敌人，多么不明智呀。
......
一周后，孤军拿出书面改善对策递交总经理说：“我想边整改边培训，先从改变干部观念开始，陈生，你看行不行？”
“你打算培训什么？哪些人参加？”
陈生温和地看着他，通过他刚进厂那天，在会上滔滔不绝如数家珍般的两个小时讲话来看，当时他还没有发言稿，这人，有料。
“MTP和ISO相关内容，主管以上干部，每周利用两个夜间，不影响工作。”
孤军信心满满地看着他，接受廖先生一年的培训，有底气。
“这份方案我先看看，今天晚上就先培训一次，我和翁生都参加。”
翁生是副总经理。
“好的。”
孤军愉快地答应。
“嗨！”
正说话间，忽然传来娇滴滴的女音，孤军抬头无意看到陈总笑眯眯地向着走进办公室妖艳的女孩颔首。
另一个半球白嫩撩人的女孩直接走到翁生座位旁边，笑嘻嘻地从背后将他环抱起来。
“那我先回自己办公室了。”
孤军努力的在脸上挤出一些笑意，转身就走了。
“去吧，今晚7点准时培训。”
“OK。”
