现在家电厂自己发展起来了，反而要因为原厂的限制没办法进一步发展，大家都不怎么乐意。
而对于钢铁厂普通人来说，家电厂属于钢铁厂的分厂，整体的收入是汇总在一起的，厂里总收入多了，拿出来给工人做福利的资金也就多了。
而且从总的来说，家电厂发展好了，对钢铁厂也有好处，主要是家电厂虽然是分厂，但是自身给力，也会拿出一些钱给工人做奖金。
因为工厂是做家电的，张国安和几个领导层建立起鼓励创新的制度，还经常在工厂举办技术比赛，比的也很简单，焊工、钳工、组装等等一些基础技能，获胜者就能拿到奖品和奖金。
因为这种鼓励的氛围，厂里新进入的工人也都很快成长起来，不仅自身增长了工资，还反过来促进了工厂的发展。
起码零件的报废率，整体的工作效率提高了很多，而且因为工人都很有干劲，家电的次品率也很低。
而创新制度，开始时候其他领导都不支持，觉得厂里都是一群工人，懂什么创新，估计是做白工。
但是因为之前玉米机的事情，张国安知道这些工人里也都藏龙卧虎，所以坚持设立的这个创新奖，举办的时候，不是每次都有人参与，但是还是出现了几个惊喜。
而对于厂里的老师傅，任何行业干的久了都有自己的一些经验，不一定轻易教给徒弟，毕竟教会徒弟饿死师傅的事情也不少。
针对这种情况，张国安设置了师徒一体的奖励制度，直白一点就是，学徒如果获得奖励，师傅那边也能得到一笔厂里的奖金。
按照家电厂这样的制度设置，每月发给工人们的奖励就不少，对于整个工厂资金而言不过是九牛一毛，却极大的增强了工人的凝聚力。
这也是为什么张国安都去省城学习了，整个工厂的人都还盼着张国安回去，大家也不仅仅是因为情谊，还因为利益。
谁也不知道换成下一个厂长，还会不会对大家这么好，还会不会沿用这样的制度。
现在家电厂的工人说出自己是在红星家电厂工作，都被别人羡慕，不少媒人争着给家电厂的人说媒，就连钢铁厂里面的工人都想要调过来，一些老工人还想把自家儿女塞进来。
而对于家电厂现在，不缺人，缺的是有能力的人，现在家电厂招工实际上是和钢铁厂分开的。
招工分为两部分，笔试加实际操作，笔试是为了保证起码的要求，不然招的人就太多了，现在厂里招工已经要求是高中学历了，就这样，还有很多人报名。
厂里自己的人想要接班也得通过考核，不然就不能担任技术性的岗位。
但是最起码的要求就是必须是城市户口，现在这个时候讲究成份，讲出身，农村人想要改变命运，比登天还难。
而对于张国安来说，家电厂不管赚多少钱都是要上交的，他自己每个月能拿到的工资是有限的。
本章未完，点击下一页继续阅读。
