他们能在合作中接触到的都只是科林实验室的普通工作人员，而科林实验室的核心骨干成员和普通研究员在内推上有权限差异。
据宋念初所知，普通的研究员虽然也有内推名额，但是是有限制的。
如果对方履历不够出色的话，很可能在简历那一关就被HR刷下来。
但如果是骨干成员推荐的话，即使履历稍微差一点，科林实验室的HR也会愿意给一个机会。
这件事宋念初也是这两天才知道的。
她旁敲侧击地向楚寻打听过这个现象，楚寻只是笑了笑，告诉宋念初：“其实所有的履历我都会看一遍，那些被刷掉的、连面试都没有机会参与的人，着实是履历不行。即使进来了科林实验室，也没有办法跟上实验室的项目进度。”
像宋念初这样的人毕竟是少数，不是所有人都能在离开校园，远离专业三年后，还能迅速把专业知识重新捡起来，并重新杀回职场。
大部分的人离了也就离了，再想捡起来就难了。
而且即使宋念初三年没有在职场上参与相关的工作，但是她毕业的学校就已经秒杀了一大帮人。
即使是宋念初贸然来科林实验室投简历，楚寻看到之后，也会给她一个面试的机会。
而那些从简历那一关就被刷掉了人，是真的没有什么竞争优势。
倒也不是说他们非常得差，而是科林实验室对实验员的要求太高了。
作为一个全球顶尖的实验室，录取的研究员自然也都是全球顶尖的人员。
竞争如此激烈的情况下，求职者履历如果不够完美，就很容易被竞争者比下去。
至于那些骨干成员推荐的简历，也并非是因为内推人员在科林实验室有更高的待遇，所以哪怕履历稍微差一点也能入选。
而是因为楚寻考虑到了对方既然能跟自己实验室的骨干认识，说明自身能力肯定有可取之处。
而且被内推者在这一行业深耕多年，对专业的了解肯定也更深，因此才会愿意给他们一个面试的机会。
但也仅限于是面试机会而已。
如果在面试的时候表现欠佳，同样会被刷下来，无法被科林实验室录取。
只不过这是科研实验室的内部规则，是几个合伙人心照不宣的秘密。
楚寻愿意告诉宋念初，是看在两人是朋友的份上。
宋念初不想当大嘴巴，没有当着这么多人的面，在饭局上说出来。
她只是答应了对方，如果对方到时候有跳槽的需求，而科林实验室又在收人的话，宋念初愿意帮他内推。
毕竟她这个小组成员的能力宋念初清楚，这些人去科林实验室任职也是完全没有问题的。
至于那些如果真的工作能力不行的人，即使找宋念初帮忙内推，宋念初也不会内推的。
否则的话，对方即使进入了科林实验室，也跟不上实验室的进度。
这样不仅会连累实验室，也会连累员工自己。
