宋念初的组员都是又有能力，性格又好，正好这段时间项目接近尾声，大家都不忙，晚上的聚餐都去了。
饭店是在公司附近的一家餐厅，先前宋念初还在辉宏工业上班的时候，也和同事来这里聚餐过。
这家餐厅无论是口味还是用餐环境，大家都很喜欢。
鉴于大家的口味都不同，宋念初上午来定座位的时候，没有提前就把菜提前点好。
而是等同事来齐之后，大家商量着一起点了几个各自爱吃的菜。
这只是同事间普通的聚餐，没有什么商务活动或者是应酬之类的工作任务，大家吃得都很开心，都很随意。
辉宏工业虽然是老牌的工业企业，但员工福利待遇一直都不错，在业内算是顶尖。
而且工作作风其实也很轻松，不会像一些老牌工业企业那样固守成规。
这些都归功于陈烨。
陈烨接手前，辉宏工业尾大不掉，手续繁杂。
陈烨接手之后去繁就简，削掉了许多不必要的开支，才让辉宏工业有如今的地位。
但再轻松还是比不上科林实验室，很多人都很羡慕宋念初的选择。
在座的一些研究员，很多人在刚毕业的时候，都曾给科林实验室投过简历，但最后都无疾而终。
其实想想也能知道，实验室一般都要招收顶尖人才，有些是在就业校招时就已经定好了人选。
社招的可选范围并不比校招多，甚至有时候因为是社招，同样的履历，反而会被杀下来，而校招反而能进去。
如今宋念初进了科林实验室，辉宏工业的人以后如果想要跳槽去科林实验室，也可以找宋念初内推，总比先前找不着人内推要好一些。
听到有人跟自己提内推的事，宋念初感到诧异：“你们之前都没有跟科林实验室合作过吗？”
倒不是她不愿意给这些人内推，只要能力足够，符合科林实验室的要求，品德没有问题的话，宋念初都是愿意给他们一个机会的。
毕竟今天她给了别人方便，将来别人说不定也会给她一个方便。
这个社会上还是互帮互助更重要。
她这么问只是诧异。
如果先前辉宏工业就跟科林实验室有过合作的话，双方作为合作关系，辉宏工业的员工肯定有和科林实验室工作人员有合作。拿到对方的联系方式也不难。
虽然有些同事之间很难发展成朋友关系，但有些同事也能相处得不错。
如果双方相处得不错，找对方要一个科林实验室的内推名额应该也不难。
毕竟都是同专业的人，双方共事过，工作能力又是知根知底，肯定比去外面找不认识的人购买内推名额更好。
听到宋念初的问题，那人笑了笑：“之前合作也是有的，但不多，而且都是些小项目。”
因为是小项目，科林实验室派出的负责人并非是实验室中的骨干成员。
或者只是派一个骨干过问一下，掌握一下实验进度，但真正的研发是没有骨干人员长期参与的。
因此辉宏工业这边的研究员也很难接触到科林实验室的骨干。
