江海山点点头，表示赞同：“是的，团队游戏是一个很好的开始。它们可以帮助我们打破僵化的工作氛围，让团队成员之间更加融洽。”
杨琦微笑着补充道：“除了游戏，我们还可以考虑一些团队训练课程，比如领导力发展或者沟通技巧培训。这些课程可以帮助我们提升专业能力，更好地应对工作挑战。”
江海山听后点头称赞：“这个主意不错，通过培训课程，我们可以让团队成员的能力得到全面提升，从而更好地协同合作。”
突然，团队成员王涛插话道：“我认为我们还可以组织一些志愿者活动，参与公益事业。这样做不仅可以传递团队正能量，还能够增进团队成员的凝聚力。”
杨琦眉头一挑，表示赞同：“没错，参与公益活动不仅有益于社会，也可以培养团队成员的责任感和团队意识。”
江海山思索片刻后提出：“我们可以将这些活动结合起来，比如先进行一些团队游戏来破冰，然后进行一些实践性的培训课程，最后再组织一次公益活动，这样可以让团队建设活动更加全面。”
杨琦赞同地点头：“是的，我认为这个计划很完善。我们可以在团队成员中间进行一次投票，确定具体的活动内容和时间安排。”
王涛跟着表示：“我愿意负责协调公益活动的事宜，我已经了解到一些可以参与的项目。”
江海山满意地笑了笑：“那就这么决定了。我们将团队建设活动列入日程表，并尽快开始准备。”
在接下来的几周里，团队成员们积极备战，不断调整和完善活动方案。他们相互配合，共同努力，终于在计划的时间内成功举办了一次富有意义的团队建设活动。
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