全场掌声雷动。
业务部，高配置，高行政，高职能——放一个集团副总裁在这个位置上，可以看出公司对业务绩效的重视。
这样做的优势就是，业务强，不但在外；在内，同样无人敢小觑。不会出现过于推诿，扯皮现象。
随后，明星部集团副董发言：“赵副总裁的表态发言，是铿锵的，有力的，业务部的成绩，是有目共睹的。但高层没有骄傲，没有盲目乐观，而是居安思危。对业务部提出了更高的要求，达到了，有奖励，做不好，有惩罚。赏罚分明。
娱乐的生命持久力，在于市场的需求。但决定娱乐公司的生存、发展、壮大，则取决于人才的储备。娱乐的本质，还是需要人来推动的。
环球最重要的资源，是什么？不是金钱，不是大楼，是人。确切的说，是明星部签约、管理、运营的众明星。
我们环球，之所以压下诸多娱乐公司，只有寥寥数家，能和我们比肩。
就在于，我们有完备的明星梯队，三线，二线，一线，乃至天王，数以百计；更有无数的优秀年轻血液，加入这个团队，壮大这个团队。
合理的运营体系，强大的包装能力，通过影视音不断造血的功能。和多家媒体，保持良好合作。公司的软、硬实力，全国知名。
但正如大家所知的，市场竞争，日益激烈，我们不能沉浸在过去的成绩和往日的荣耀里。我们必须，大步往前，毫不犹豫的迈开步伐，要让我们的艺人，越来越多；要让加入公司的优秀血液，更加进步。
要出更多的影星、视星、音乐人。要压倒对手，要走出国门。走向世界。
曾经，我们从海外走向海内，未来，我们要辐射更多更广的国界。我们，不仅要有天王，还要有天后，有影后，有影帝。
要拿更多的奖，向更高的舞台冲刺。”
“啪啪啪。”全场掌声雷动，扬副董不愧是明星部的大佬，发言热情而饱满，表态激昂而醇烈。
赵副总裁，扬副董，一个是亲近李伯诚的人，一个是董事长一手提拔。皆握着公司的要害部门。且都是董事会成员。
烟媚儿股份比他们多，又怎么样，每位都有背后的强有力支持者。烟媚儿根本无权罢免这样的实权人物。董事会不会支持她。
何况，两人本身的能力，是极强的。不是随随便便来个人，就能轻易替代的了的。一个弄不好，就会出大乱子。
莫说烟媚儿，李伯诚都难以轻易撼动现在的格局。否则哪有烟媚儿夹缝中生存的机会。
两大派系之间，都在搞平衡。但烟媚儿也有优势，那就是，光脚的，各方都会顾忌——兔子急了还咬人。
而实际上，环球的内部派系倾轧，要更复杂些。远远不止两大派系这么简单。尤其是，各方都在请外援的情况下。
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