港资公司通常有的职务架构，因为前几年公司还不够壮大成熟，就耽搁下来了，现在要提上日程，我就对你一人讲。方案和架构图出来后，再拿给我看下，有些需要补充的，你再做下综合完善。
朱娟听了受宠若惊，表情波澜不动，压抑着内心的激动，问：
董事长什么时候要。
不急，你慢慢完善，改天我会回香港，你可以慢慢斟酌。有些我没有想到的可以提出建议，你向大家作出传达即可。公司越来越健全，订单会更加重叠的，你们会更加忙碌的，咱们得走一步看三步啊。
朱娟完全相信老板的话，而且由自己做出传达，不由的心底那份雄心又燃烧了起来。点点貌似现在顺利平稳，不会犯错，那么就给她一个犯错的机会。机会需要制造，制造者该适时的上场了。
晚上请高潮吃夜宵去。
凯鑫公司季度报告俩份，一份由汤聪聪负责的幕僚机构的业绩汇报，一份是朱娟负责的生产线业绩报告。
包括五个车间生产主任的分类报告，此报告为细分五份。
点点还在兼职期间，汤聪聪跟点点商量，请于广陈琼和高潮统一出一份报告，区别于财务部人力资源部和开发部，报告要做的漂亮，汤聪聪脸上才有光。
统合绩效三部门因为跟生产线联系过于密切，横向和纵向都有牵扯，陈琼和于广算是体会到了点点不偏不倚的尽责心态 和衍生的行动，尽力配合点点完成工作。部分和线上有关联的数据报表，需要和大拿老曹他们五人合作的，也借着点点的名头，和线上友好沟通，完成了各项资料的采集任务。
等到点点去找高潮的时候，高潮推搪的拿不出报表，缺失的部分，现在不仅有采购部和品质部的，而是更多从大拿开始算起的五大金刚的生产线数据。
高潮爱理不理的样子，已经熟悉的不能再熟悉了。
高部长，您看明天突击一下可以吗，就差你的部分了。
没办法，线上不合作，你不知道吗？
点点奇怪高潮理直气壮的样子，心说他一定去线上吃瘪了，五大金刚有的是办法治他，想当初他也刁难过对方多次，来而不往非礼也，用大拿的话说：
先吊着他，让他知道当初拿我们一把的痛苦。
点点说，采购部和品质部他们和线上沟通愉快啊，是不是线上有事给耽误了。
高潮拿着文件夹，冷笑道：你心里有数，他们为啥不配合。
点点奇怪，线上的大门我一厘米都没有跨进，同事之间都是自己沟通的啊，我能有什么数。
高潮有心吵架，而且弄出的风声愈大愈好，最好所有人都知道，但是吵架内容不可以有第三人知道。
高潮发狠道：你交代大拿他们不和我配合，故意给我好看。这样做领导，你还有一片公心吗？你报复心太强了，要骑在我头上玩吗？
点点没想到高潮这么激动，话不过三巡，他跳起来无端指责，让人匪夷所思的难以理解。
点点委屈的眼泪都出来了，她的话高潮一句都听不进去。
我没有这样啊，实在不行，我请朱小姐知会线上一声，请他们配合啊。
不用了，我做不了啦，你多能干，把我们逼走，你自己去做吧。
高潮说完，把文件夹甩在地上，冷笑着说：
惹不起，我躲得起，你串通所有人来针对我，把我逼走就如意了，既然这样，你一个人去玩吧。
