点点有了线上的神助攻，加上大拿和老曹几位的及时催逼和威胁，高潮憋着一肚子气，无奈的签了切结书，统合绩效看似完成，剩下就看大家的互动联系了。
高潮无处发泄，只能找老同学朱娟诉苦。
朱娟按兵不动，时间有点漫长，导致现在一身慵懒，红尘好像看透了，提不起兴趣一样，对高潮的抱怨说：
统合绩效目前只是个框架，具体 执行不还得靠你们主观能动性吗。就像现在，我算是看出来了，做的多，错的多，咱不做，就不错，何必那么勤快呢。
朱娟不仅是要高潮懒，搞非暴力不合作，而且鼓动他因故离职，把帽子扣在点点头上，压死她。
高潮没人鼓气，喃喃的说道：受点点的气也就罢了，线上的和行政部的其他人都是落井下石的货，都在看我的笑话，实在是没有意思。
朱娟苦笑道：我已经向中介公司投了简历，你知道就行，千万不要告诉人家。
高潮触动，朱娟行事够隐秘，她走了，自己就更加虚悬了，不由的心底咯噔一下。
你怎么提前行动了呢，你不动，老板也不能把你怎么样了啊。
唉，你不懂啊，非用等到人家拿着刀架在你脖子上再去行动找后路吗。
朱娟讲了个子虚乌有的故事，高潮却听的清清切切，他试探着问道：
那么我去外面打探看看，合适的话我先去了。
朱娟不动声色，然后又做了个痛苦的表情：
我是被线上逼的，你呀是被点点逼得，我走之前一定要把大拿老曹他们搞臭，静悄悄的走，我才不会吃他们给我的闷亏。
高潮被朱娟提醒，点点头说：对对，我会找时机的。
朱娟好像口里就吊着一口气，接不上来就呜呼哀哉样子，有气无力的说道：
我是烦透了，真不想再去操心了，你的事，你自己把握，我现在觉得什么都没有意思了。
她明确的表示了，高潮你自己看着办吧，不是我要你怎么样，是你自己要怎么样。凡事说的好，不预将来，何以论现在。这颗雷就让高潮去爆之前，先把自己撇脱干净，以便日后好相见。
董事长没有想到点点居然完成了任务，拿到了行政部几位最当途的干部的切结书，认可而且愿意执行统一整合绩效方案，确实超过他的理想预期，不由的对点点更加高看一眼，青睐了几分。
对某人高看一眼，相对的就对某人低看一眼。公司是讲业绩的，而且业绩做的漂亮明晃晃的惹人眼目，董事长没有理由不给点点议奖。可是在汤聪聪和朱娟看来，老板对她们的微笑和指派任务都难掩敷衍和失望。
汤聪聪是在职不理事，朱娟是改革冒进惹了众怒，触发了离职的隐疾，有大面积扩散的可能。
可是怎么表彰点点呢，就目前来说，没有更好的办法，只能在职务加级上把薪水往上调整。董事长心底计划了一个方案，因人设岗因职设岗是对敬业者的肯定，驽马磨拉得好，必须给它胡萝卜的，驭下之术是必须考量的。
他这样的想法是：假如点点胜出，她可以统筹线上和写字楼的改革，免得自己费心思平衡点点和朱娟的业务。
那么放出风声，公司因为业务扩展需要，写字楼增设一个关键岗位：总裁办主任。
它的架构职责是，在董事长之下，负责和统筹一切行政事务和生产事务的报告和监督，以及推进实施。
那么级别就在汤聪聪和朱娟之上了，可是董事长回头想想，点点太过年轻，这个岗位风声可以放出去，作为激励方案和预设目标，让大家有奋力向前的目标和动力。
换言之，他会给点点时间，点点也需要时间继续成长过渡。
预设的意思，就是在合适的时候才建立。否则就像飘香四溢的川贵腊肉，挂在大梁上。今年不会落地，也许明年上灶，也未可知。让大家可以看到，就是一时半刻够不着。
董事长在朱娟送呈线上季度报告的时候，跟她谈起了将来的架构方案，让她组织文字和做一个直观架构图出来。
他说这些的时候，就像几年前就设想好了的，而不是现在。说的无意，听的有心，末了董事长笑着说：
