时不时的让手下的员工有一种紧迫感，这对于王北川这个老板来讲，不仅没有坏处，反而还有很多的好处。
随着通知发出，声势浩大的抽签仪式陆续E、D两级员工内部开始进行。
10选3，最后将会有将近150名的员工参加首届员工工会活动。
以于可可为首的负责人，也需要在活动开始之前做好准备工作。
终于，在绿源员工不同的想法中，首届员工工会活动开始了。
“各位兄弟姐妹，你们好~”
于可可是主持人。
按照活动流程，王北川第一个上台讲话。
本来，于可可已经给王北川准备了演讲稿。
可是王北川简单的看了一遍演讲稿后，便把它塞进了口袋中。
都是一些套话，给外人讲没有问题，可是用它们来应付自己手下的员工，王北川感觉很不合适。
“工会，貌似在众人的印象中，不应该存在于一个私人企业中，毕竟它是工人为谋求自己的福利，而自发形成的组织。”
“今天，我就在这里给大家讲一下，我极力推行工会的原因。”
“第一，绿源能有今天，离不开在座每位员工，以及那些还在工作岗位上坚守的共工作人员的共同努力，请允许我在这里对你们表示感谢。”
冲着台下的员工深深地鞠了一个躬后，起身的王北川继续说道。
“绿源能有今天，除了大家的共同奋斗外，还离不开很多人提出的创意、想法。”
“众所周知，我们绿源集团的业务涉及几大板块，这些板块想要追赶上世界知名企业，离不开创新。”
“而我们员工工会，就是基层员工想法和创意孵化的摇篮。”
“在座的各位，以及没来参加会议的同仁，你们如果有什么好的、有利于绿源发展的想法和创意，完全可以通过我们工会的渠道，将想法递交给集团总部，我们会在考虑了可行性后，将项目落地。”
“而提出想法的你，则很有可能会成为新项目的负责人。”
最初，王北川成立员工工会时，真正的目的是想通过底层员工来监督中层管理。
可是随着这段时间的沉淀与思考，王北川突然发现有很多事情可以依托员工工会来执行。
给员工提供一个展示思路和想法的渠道，就是其中重要的一项。
而坐在下面的一些有野心的员工，在听完王北川给他们描绘出来的发展蓝图后，立马激动的鼓起了掌。
大家都是年轻人，如果有机会，肯定不想居于人下。
现在，王北川给他们机会了就看他们能不能抓住。
待员工们掌声渐缓，王北川抬了抬手，示意大家安静后，继续开口说出了第二个原因。
“每个企业在发展的过程中，会遇到这样或那样的问题，这些问题有的是因外部原因，有的是因内部因素。员工工会这以依托正常的人员管理体系，又独立运行的部门，今后将会承担监督中上层员工的责任。”
“什么？”
“原来这是真的？”
“泰裤辣吧！”
