人到了一定高度，资源就会在无形中变得丰富起来。
如果放到以前，王北川就算是只帮一个人找工作，都会费很大的力气，甚至最后还有可能不会成功。
可是现在，在绿源集团董事长这层身份的加持之下，他想要解决这些问题，只需要一场会议，甚至是一顿饭的时间。
当王北川把消息告诉李梦瑶，让她负责后续工作后。
正在为开学做筹备工作的李梦瑶，当即代表学校的学生，非常郑重的再次表示了感谢。
为自己学校的学生谋福利，解决就业问题。
最后反而还被自己手下的管理人员感谢。
搞的王北川都开始怀疑自己是不是平时为他们做的事情太少了。
酒店的事情告一段落。
王北川抽空来到了高昌古墓，经过上次的事情后，几个部门联合开了好几次会议，终于拿出了最终的方案。
古墓中会使用投影，根据当时开墓时留下的视频、图片资料，百分之百的还原了当时的场景。
介绍的问题，则是联系了国内的一个厂家，以100元一套的价格，采购了300套设备。
说是设备，其实就是一个比正常耳机多了一个小芯片的特制耳机。
看到事物的那一刻，王北川不由的在心中感叹了一声科技公司是真的挣钱，搞的他都有些羡慕了。
可是在想到自己卖投影设备所收到的费用后，那种羡慕顿时就消失的无影无踪。
由于绿源现在已经逐渐向更成熟的层次发展，所以参观完高昌古墓的王北川，除了在高昌古墓正式对外营业的当天，参与了剪彩后，其他的相关工作，只是看了结果。
各个部门，没让王北川失望，他们通过努力，达到了预期。
首先就是宣传工作，短短三天时间，高昌古墓出售12万张门票，总价值虽然只有24万元，但是对于他的体量来讲，已经是一件很了不得的事情。
如果再加上线下购票的游客，只需要很短的时间，绿源便能收回前期投入的资金。
后期只需要支付员工工资和承包、设备维护费用即可。
而这个结果，自然是多媒体部门的功劳。
除去宣传部门，绿源公司高昌古墓项目组也很给力，他们在开业首日，就成功的接待了1万余名游客，并且获的游客的一致好评，没有出现一例游客投诉事件。
得知这个结果的王北川，稍加思索后，拨通了石倩的电话。
经济上的奖励，每月在进行财务结算后，会准时打到员工的工资卡上。
可是名誉上的奖励，绿源一直没有重视。
王北川打算在五一前夕，举办一场绿源员工全体大会，以晚会的形式，给这些对绿源做出重大贡献的部门和员工，做出表彰。
钱会是奖励的一部分，荣誉才是重要的环节。
得到某个荣誉的员工，以后只要在绿源工作，就算是不升职，也会一直享受荣誉每月获的奖金。
比如“优秀员工”，每月工资将会增加500元。
这只是王北川设想中的其中一项，其他的还需要石倩与智囊团一起补充。
还是那句话，已经逐渐适应老板身份的王北川，现在习惯于提供一个想法之后，等待结果。
具体执行他不想参与，也不会参与。
而在讨论完员工全体大会的事情后，石倩反馈了一个关于员工公会的问题。
自集团对外宣布成立员工工会以来，并没有进行什么实时性的工作，以至于度过开心期的员工，现在已经在私下里说员工公会是哄人的事情。
这个问题可大可小，如果绿源上层今后不提此事，随着时间的推移，低下的员工会自然而然的忘记这件事。
