朱权心中一惊，和他想的一样，以祝总的性格，研发肯定不能扣一个月年终奖啊，都干成这样了，再扣一个月，过完年估计大家都跑了
“大家对这个还有什么意见？”祝山涛最后问道，
有个毛意见啊，你们三位老板都商量定了基调，还能说不同意吗。
朱权以为要提股权激励的事情，只是老板们都没有说话，他也不好说什么，在这样的场合他是最小的，资历最弱的，还是听听大家的发言吧。
云直播产品线的负责人基本都评为了合格，只有蒋楷舟和鲁立志被评为不合格，当然整个是后话，张明杰从谢宁台那里得知的总监绩效情况。
看来老板们对这两位不满意，也或许是刘菁菁想让这两位老哥去背锅吧。因为业绩相差这么多，总要有总监层的人来背锅，一般主管层面的人也背不起。
开发总监朱权肯定没有问题啊，毕竟今年干的太辛苦了；
市场总监周言，无法证明人家宣传的不到位啊，虽然也负责国内销售，但是占比不大，主要还是市场部的任务是大头。
产品总监鲍文斌，人家还负责了公司其他的产品，业绩不但达标，还是超指标很多的
人力资源部蔡敏，只是负责招聘，直接扣业绩指标不合适啊
配合人杨永建，人家只是技术支持而已，看来看去，只能是销售蒋楷舟和产品运营鲁立志两位总监去背锅了。
蔡敏见大家都不说话，就当是没有什么意见了。
然后说道：“在座的各位也都知道了，在项总，祝总，董总的带领下公司发展的还是比较快的，但是我们也要让公司的核心骨干员工，也能享受到公司告诉增长带来的红利，所以公司觉决定要给核心技术人员更多的激励。
公司准备对主管及以上，还有核心骨干人员进行股权激励，总监和高管这次也包括在内，相信在座的各位在拿到这期股权激励，身价会长了不少，但是最终能变现多少，还是靠各位给公司做出业绩，提升公司的市场价值，从而推高公司的股价。
我们还是秉承项总的理念，靠业绩说话，别在股价上玩虚的”。
朱权听着蔡敏这一通演讲，在桌子底下直接给他竖大拇指，讲太好了，老板被这一通马屁拍的，感觉爽爽的吧。
接着蔡敏又道“现在在谈谈股权激励的发放问题，针对云直播产品线的特殊情况，我们也进行了的讨论，现在把初稿给大家过一下，形成最终的决议。
原则上股权激励是和公司的其他部门是一致的，我给大家发下材料，大家先看看规则，然后在一起评议。”
朱权也拿到了规则说明书，大概的意思，产品线副总经理的五万股，总监发三万股，经理两万股，主管一万股，核心小组长给八千股，特别优秀的，可以在额外加两千股。
朱权知道这些都是早就定了的，估计他是最后才拿到这个说明书的，产品线的各个副总肯定早就知道了规则，所以现在朱权面临的问题是，谁是优秀的，能额外加两千股。
这个朱权想到刘菁菁在几周前，火速提拔了，张明杰升级为经理，鲁永讯为主管，还是有先见之明的啊，不过应该是刘菁菁早就知道了消息，否则别的产品线还没有动作，我们云直播为什么这么早提拔人员。
