那些年为了追求干部年轻化，上级对多少岁提拔到什么岗位都做了详细的规定，提拔副科不得超过三十五岁，提拔正科不得超过四十岁，提拔副矿不得超过四十五岁，提拔正矿不得超过五十岁。这还是亏了股级在上级眼里不算个角色，要不然非得给加上二十五、三十的限制。
虽然每个职级之间还有两年的最低年限，但是除了极个别背景深、关系硬的人之外，想干一届提一个台阶就是痴人说梦！
光限制任职岁数还不算完，最近来了个通知，据说是为了给年轻干部腾地方，上级明确规定了内退的年龄，副科五十一周岁退休，正科五十二周岁退休，副矿五十三周岁退休，正矿五十五周岁退休，至于矿局级干部并则不在提前退休的范围内。
前些年由于片面的强调干部年轻化，积压了一大群提拔不动的年轻科长，所以上级又出了损招，说是借鉴了事业单位的内退制度，让你提前退休，当然在达到正式退休的年龄之前，该享受的政策还是一样不少的享受。
在矿级干部缺乏流通晋升渠道的时代，片面的强调干部年轻化，甚至不惜以运动式的方式来推动，后期出现干部积压就成了常态。提前离岗政策本质上是缩短了干部的任职年限，可以更快的将领导岗位空出来，以照顾到更多的年轻人。这在上层流动基本停滞县级单位，不失为一个比较有效的管理方法。
后来这项政策也被取消了，原本五十冒头就要回家的，这会得在原岗位多干七八年了。很多县里因此积压了一大批年轻的人，他们好不容熬过那没有任何提拔希望的七八年，到头来发现自己已经不再年轻了，上级又开始主要提拔三十周岁以下的……
提前离岗政策虽然颇受非议，但是在这个时代真的是一项行之有效的政策。协谷矿一下清空了不少科长的岗位，就连分管生产的李洪星都在内退的范围。
生产矿长空出来之后，杨振武和苗龙都往前走了一步，杨振武干了生产矿长，苗龙干了安全矿长，又从副矿级里让吴占锋递补进矿领导班子干了机运通矿长。
至于排在他前面的韩长明则继续干总工程师，毕竟老范已经不在协谷矿了，老韩一个人的实力还是弱了点！
空出来的总经济师，则由生产科一个叫万志斌的科长担任。原本有人推荐让杨洋干总经济师，但是张瑞突然觉得有些不对劲，这一切让他总觉得不踏实。将矿上领导职务和重要岗位罗列出来之后，张瑞吓了一跳，他这一系的人占得比例似乎太多了，这绝对不是什么好事！
协谷矿出现了严重的近亲繁殖现象，十个副矿级以上领导，光跟张瑞有亲戚关系近就有四个，再加上他自己，正好是协谷矿的一半。别看小慧明面上跟他还有些龌龊，但这都是做给外人看的，碰到事情的时候他们还是抱团取暖的一方。
最可怕的是矿班子之内，工会主席和三个副矿长，他们或多或少的都跟张瑞有点关系，这表示除了一把手，其他的都不是外人，这些人如果合作架空一把手还不是分分钟的事！
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