他也是按照规矩，把自己写好的检讨书，双手捧给牛总。同时说道，“昨天，雷波主任找我谈话。谈话之后，我认识到了自己所犯的错误。我就连夜写了一份检讨书，请牛总过目。”
牛总接过检讨书，便看了来。他看得很认真，也很仔细。甚至告诉司马亮，“你这个检讨书，题目如果换成检查书，就更确切了。”
“违反了公司的工作纪律，虽然也是错误，但并不是什么大不了的错误，甚至可以说是工作中的瑕疵。一说检讨，就有点把这个问题的严重性，估计得太高了。”
“其实，我告诉雷波主任，只是找你谈话，并没有安排他让你写检查。但是，你在谈话之后，认识到了自己的错误，自己写了一分检查。”
“这说明你态度很认真很诚恳，当然也是很端正的，这个是值得肯定的。年轻人嘛，犯错误也是正常的。关键在于犯错能改。”
“特别是你刚刚被提拔，而你的提拔，又是很特殊的。特殊就在于，你是公司成立的第一个外派机构的负责人。你也知道，这个负责人基本上跟公司各部门的经理，是处于同一个职级的。”
“公司对你也算是破格了。既然是破格，那对你的要求，就跟过去不一样了，就必须更严格。所以这也是这一次纪律整顿中，我特意要他们注意你们这个刘家堡办事处的重要原因。”
“只是，你并没有完全做到遵守公司的纪律。虽然你外出不是因为私事，你外出本身不是问题，问题是你没有把你外出告知公司有关部门。比如说你原来在人力资源部。”
“人力资源部，很重要的一项工作，就是机关的考勤、工作业绩的考核，虽然你自己不具体负责这项工作，但人力资源部门是有专门的负责的同志。”
“所以我默认你应该知道。你作为刘家堡办事处的负责人，要离开辖区，应该向人力资源部门报备，如果不是要批准的话。”
“按照公司的纪律，你应该向分管的副总请假。当然，公司到现在为止，也没有明文规定，办事处由哪个副总分管？”
“不过，还有一个惯例。什么概念呢？就是一般情况下，分管业务的副总，就是公司排名第二的领导。你应该向他请假。”
“当然这也是我认为的。我以为你懂这个规矩，做人力资源工作的应该有这个常识。但实践证明我的判断是错的。”
“你没有这样做，也不能完全怪罪于你。只能说，公司对于机关的规定，还是有疏漏之处的，没有及时予以明确，办事处跟公司的工作关系。”
“这件事，我没有让你写检查的一个重要原因，因为公司本身，也有不足之处。当然了，我们整顿纪律，不是单单针对某一个人。”
当然这些是事后来看。你尽管没有遵守有关的纪律，但也有客观的情况，所以是情有可原。”
“不过，你对自己要求严格，能认识到自己的错误，主动写出检查，这个还是值得肯定的。说起来，也怪我每天忙于各种事务，对办事处的工作缺乏指导，更缺乏检查。”
“如果要检讨，这也是我要检讨的地方。我们这一次纪律整顿目的，就是要促进工作。而现在公司的一项重要工作，就是盘活呆滞呆账资金。”
“上级公司，已经给我们下达了明确的目标任务。所以现业务部门的。工作压力是很大的。而你们刘家堡办事处的业务进展，对公司来说意义重大。”
“希望，能想办法早日突破，为公司的发展，作出应有的贡献。”
