张晓明当经理的时候，这样的会议，都是张晓明亲自参加。即便是跟人事劳资有关的会议，司马亮也从来没有参加过。
而现在，任朝辉却要求司马亮参加，他觉得有点不同寻常。就说，“以前这样的会议，都是经理们参加。是不是我不要参加了？研究完你把结论告诉我就行了。”
任朝辉却态度明确。
“你起草的文件，要研究要讨论，你本人不参加，我告诉你结果，那不是隔靴挠痒吗？你去文印室把那个办法复印一下，保证参会的人手一份。”
到了会场，他才发现，所有的部门经理都来了，公司的其他领导也在，唯独没有主持会议的牛总。
而任朝辉像主持又不像主持。
他看着几位其他领导说道，“牛总安排这次会议，本来要主持的，但临时有事，就不参加了，叫人力资源部门组织大家讨论这个办法。”
“这个办法是由司马亮同志主笔起草的。这是一项全新的工作，我们都没有经验。所以起草好之后，我们部门也没有全体讨论，就直接拿到会上来了，供大家讨论。”
“所以是很不成熟的，给大家解释一下。下面请司马亮读一下这个办法。”
司马亮把复印好的办法，给与会者每人发了一份，然后读了一遍。
这个管理办法没有长篇大论。
只是按照文件的格式要求，必要的穿靴带帽之后，就是几条干货。
念完之后，会场沉寂了一会儿。
紧接着参会的经理们开始窃窃私语，交头接耳。
任朝辉不知道大家会是什么意见，他只是不断地看着公司几位其他的领导。但是在这种会议上，按惯例，公司领导是不会率先发言的。
司马亮也醒过神来。
明白了任朝辉为什么执意要他参会，并且点明这个管理办法没经过部门讨论。实际上，就把全部的责任，推到司马亮身上了。
同时也把他自己的责任给撇清了。
司马亮虽然不高兴，但也无可奈何。继而也想到，反正这个意见，是自己拿出来的，而自己只是一个小干事，无足轻重。
大家同意，那是给他面子；大家反对，也无所谓，自己尽职尽责了。谁有什么高招，他也巴不得呢。
就有人开始发表意见了。
“这三条，都是跟咱们现行的制度规定对着干的！不考核这一条，还能说得过去，毕竟人家退下来了，不负责任了，再要考核，也没有什么道理。”
“但是不考勤，那就意味着给他们放假。这不仅仅是他们个人的问题，影响到其他人。与其不考勤，还不如直接宣布退休呢。”
马上就有人附和。
但是也有人持相反的意见。“人家不是经理了，原来的部门，自然不能给人家分配工作了。现在到了人力资源部门，能给人家分配工作吗？也不能。”
“既然没有具体的工作内容，你怎么考核？工作都不考核了，考勤还有什么用？所以从实际出发，不考核不考勤是对的。”
