后来讨论的焦点转移了。
有人提出职务工资的问题。“我们现在的分配方式，多劳多得，不劳不得。效益工资的构成，包括职务工资。”
“职务工资，就其本意来说，你担任这个职务，你才能拿相应的工资，这是公平的。但现在不管什么原因，你不担任这个职务了，你再拿职务工资。合适不合适？对其他同志公平不公平？”
司马亮注意到，提这个问题的是相对年轻一点的经理。
但是，年龄大一点的经理，对此持保留态度。“职务工资，要跟职务相结合，这个没错。但是你这个职务，是怎么取得的？选拔的时候肯定是有标准的。”
“但是，要免去这个职务，有标准吗？现在看是年龄标准。但你这个年龄标准，是谁定的呢？上面有没有统一的规定？”
“如果他在职务期间犯了错，免掉。那他这个职务工资还能拿吗？不能了，这个没问题。”
“只是反过来，如果不是人家自己的原因，你不叫干了。那你这个职务工资就取消，也不尽合理。”
司马亮是第一次参加这样的会议。
虽然大家发言热烈，但都是就事论事，并没有指责司马亮的意思。这也使司马亮心宽了不少。
但是对他自己来说，自己起草的管理办法，被毫不留情地指责，批评，批判。不管他涵养再好，心里还是很不高兴的。
最起码是对自己劳动的不尊重。
但同时他也知道，人家也是有意见当面提，当面锣当面鼓，又不是搞阴谋诡计，自己完全没必要顾及自己的面子。
当然，他也有冲动。
也有自己的理由想阐述，但他明白，自己现在的角色，就是受批判的角色，如果自己为自己辩护，那就成了乱吵一通。
严格说来，他给大家发的管理办法，就已经把他要说的都说了。也就是说，他已经公开发表了自己的意见，现在是听取别人意见的时间。
司马亮也就心平气和了。
他并不关注，是谁发表的批评意见？而是听取意见的合理部分。
他再看看任朝辉。
任朝辉头也不抬，盯着管理办法看。
刚开始主持会议的时候，他还看看公司领导，看看资深的经理，但现在他谁也不看，一副逆来顺受的样子，一副来者不拒的样子。
这倒使司马亮有点佩服。
人家能坐到现在这个位置，也是有原因的。最起码，从个人素质上来说，能控制住自己的情绪，绝对是能胜任这个位置的。
再看看其他的公司领导，跟大家的热烈讨论，激烈交锋不同，几位领导，有的悠然自得地在喝水，时不时啜一小口。有的则靠在椅子上，闭目养神。
事不高关己高高挂起。
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