“既然是你管的一项工作，为什么通过鲍春来转交申诉呢？”
司马亮实事求是地说，“我也不知道。我被临时通知，跟牛总鲍春来一起，当时说让我写领导讲话，我什么准备也没有。”
“笔记本式电脑，还是鲍春来带的。而我的手机信号被屏蔽，所以跟外界没有任何联系。他们即便是想把申诉交给我，也交不过来。”
“但鲍春来，不知道有什么渠道，他接受到了那些申诉的邮件，然后转给我。”
调查组的人点点头。
“我们发现，那些申诉上，有你的经手处理意见。你能说说当时的情况吗？”
司马亮说，“我当时，并不知道，有一个以年龄为标准一刀切的办法。接到鲍春来转过来的年龄问题申诉的邮件，我也感到奇怪。”
“奇怪的是，身份证上的年龄，跟档案记载的年龄，确实有不一致的现象存在。但是很少有人为此找人事部门，要求更正处理。而一下子突然来了这么多的有关申诉，我觉得这违反常识。”
“如果是个别现象，可以理解。但一下子集中起来，纷至沓来，批量申诉，就有点不正常了。”
“本来，按程序，我只能把这些申诉邮件，转交给我们经理，由他决定如何处理？但鲍春来告诉我，既然人家把邮件交给了我，那我作为经手人应该签注意见，直接交给在一起的牛总。”
“在当时的情况下，我也只能那这样做，所以我签注了意见。我签注意见，倒也不是有什么根据，因为并没有看到类似的文件规定。”
“而只是根据常识判断，身份证年龄跟档案年龄确实有不一致的现象存在。这个跟官方和民间使用公历和阴历有关。也和一些历史因素有关。”
“也就是说，这个问题是客观存在的，不管面大面小，既然人家提出来，那我们人事部门就要想办法处理。当然，现在这些事情，就有了答案就可以解释了。”
“当时跟牛总在一起的，就我和鲍春来。鲍春来当时是办公室的一个小干事，但这次人事调整，他被提拔为办公室主任。”
“而我，原来是小干事，现在仍然是小干事。所以说我参加参与云云，不管别人信不信？我自己是不相信的。”
“要说参与，我真正参与的，就是部分经理对年龄问题的申诉邮件。而这些邮件，却是由鲍春来转交给我的。我也仅仅是凭常识做了签注，别的什么也没做。”
“究竟如何处理？现在也不是我关心的问题了，因为具体的人事工作，部门经理已经宣布，不需要我负责了。”
调查组的人合上了记录本。
“前面说的，我们都做了重点记录，下面只是闲聊，你可以说也可以不说。”
“如果要你评价一下这次人事调整，你会如何评价？”
司马亮说，“这个，我也没有资格评价。我只能就跟我工作有关系的说一条。当初一刀切的时候，对切下来的部门经理如何管理？没有一个规划。这可能也是导致视频事件发生的一个重要原因！”
