“餐厅隔出一间来，倒是一个办法。但问题是，那些经理们能接受吗？明显是把他们给边缘化了。弄不好，他们再闹事，咱们这不是没给领导帮忙，反而给领导添乱了吗？我再想想办法吧。”
鲍春来一脸歉意。
“你还能想出什么办法来？”
任朝辉既像是自言自语，又像是给鲍春来回答。“我们挖掘潜力。现在我们唯一的潜力就是那个人事档案室。”
“虽然有一排大铁皮柜子，但是不管怎样，第一它属人力资源部门管，第二它是一个单独的办公区域。第三，虽然现在是司马亮用着，但司马亮不是部门经理，可以把他调整到大办公室。”
“这样，几位经理就有了单独的办公区域，无非是你再为他们添置一些办公桌椅。当然，不能用那种老板桌了，放不下。”
鲍春来点点头。
“倒也是一个权宜之计。完了，你把他们安排好，我亲自当面征求他们的意见，看他们需要什么样的办公桌椅？我甚至可以带他们到家具城走一趟。”
“按他们的心意，来购买办公家具。反正花的是公司的钱，也算是花钱买平安吧。”
任朝辉去找司马亮。
司马亮也看到了会议纪要。他也觉得，从目前的情况来看，这也是对切下来部门经理比较有利的安排。
既然是归人力资源部门管理，那至少是要由部门经理一级的人物来管理，毕竟这些人原来就是经理。
一般人管他们，肯定是不行的。既然这是任朝辉的事，那司马亮就没有任何思想负担，更没有必要去思考如何对他们管理。
可是等任朝辉又出现在档案室的时候，司马亮潜意识里马上就想到，任朝辉要把这个难题，甩给自己了吗？
任朝辉直奔主题。
“我们刚刚开了一个紧急会议，形成了一份会议纪要，不知道你看到了没有？”
司马亮知道，接下来任朝辉就要具体安排了，就没有回答，等着任朝辉发号施令。
任朝辉接着说，“会上决定，退下来的部门经理，统一归人力资源部门管理。这可不是一个好差事呀！”
“这些人都是当过部门经理的，现在成了一介平民，但他们自己能不能真正转变？很难说。咱们其实跟他也是平级，真正管理人家也没有什么正当性。”
“但这也算一个新生事物，领导把任务交给咱们了，咱们就得接受。不但要接受，还要完成好。”
“他们来了，怎么管理？先不说怎么安排工作？就只说人家归了人力资源部门，首先得有办公地点，办公地点在哪呢？”
“咱们的办公区域很紧张，我也跟办公室具体沟通交流了一番，现在实在是找不到空闲的办公室了。”
“咱们唯有内部挖潜力了，所以你要受点委屈。你到大办公室去办公。我还是先凑合打游击，档案室暂时充当几位部门经理的办公室。”
任朝辉神情严肃，语气也是不容置疑。
司马亮当然也听出来了。这一次，任朝辉既没有谦虚，也没有礼贤下士，而是公事公办，也就有了命令式的意味。
司马亮也很干脆，“没有问题。你到大办公室说一声，我这也简单，把电脑搬过去就行。”
