人力部门以档案记载信息为准。
所以他们就适时地提出了这个问题。
弄清了事情的原委，司马亮心中的疑惑，不是少了，而是更多了。
为什么这些部门经理，都在同一个时间点，把自己年龄问题的说明，发到鲍春来的笔记本上，而不是直接到人力部门？
更重要的是，他们怎么知道鲍春来跟领导在会所？还有，自己是在会所才知道，牛总要以年龄划线，一刀切。
而这些经理们，又是如何得到这个信息，预感到自己要被一刀切，而采取紧急补救措施呢？
先不说他们提出的理由，能不能站得住脚？就只说，他们能在敏感的时刻，得到敏感的信息，这一条就令人怀疑！
司马亮想到了，却不能说出来。
他看过这些邮件之后，抬头问鲍春来。“你这么多邮件发给我看，可是我只是一个小干事，没有权力在这个事情上做决定。”
“按照工作程序，我只能把它们再转呈给我们经理。经理如果需要开部门会议进行研究，也许我还能有发言说话的机会；如果经理直接拿给分管领导去商讨，那我连说话的机会都没有。”
“再一个，我现在即使要转交部门经理，也做不到啊，我跟经理联系不上。平时都是面对面谈，从来没有用过邮箱。”
鲍春来淡然一笑。
然后不慌不忙地说，“你说的这些问题都存在，但却不重要。”
“我也知道你当不了家。既然人家能把邮件发到我这儿，就说明，人家知道的信息，不说比我们多吧，起码不比我们少。”
“为什么他们不去找经理，而是找到我，又让我转给你？是什么原因？我也搞不清。但人家就这么做了。”
“不过，作为同事，人家说得很清楚，是请求帮忙。既然是帮忙，那就有私人的交情在，这就是人们说的公事私办。”
“你在单位也不是个小白，你也应该知道，有很多事情，从明面上来说，应该公事公办。但就是办不成。”
“但如果你从私人交情出发，公事私办，反而一路顺风。我这么说，你是不是就明白了？”
司马亮反而是更加糊涂了。
公事公办也好，公事私办也好，前提是公事。但这些人的邮件，明显是私事呀。
所以司马亮就摇摇头。
随后缓缓地说，“这些邮件反映的，是他们的私人问题，应该是私事吧？”
鲍春来有些无奈，“你真是书呆子呀。就算是私事，但他跟公事也有关呀。咱不说公事私办，也可以说是私事公办。”
“我是办公室干事，想怎么办也办不了。而你恰恰是人力资源部门的，还是专管干事，人家找到你头上了，你办了办不了是一回事，态度端正不端正是另一回事。”
“仔细想一下，人家托你办事，你在力所能及的范围内办了，或者即便是办不了，但人家知道你尽力了，人家也会感激你一辈子的。”
