“当然是流动服务啊！”林冬梅拿出了后世常见的移动式快餐摊设计图，“由我们的服务员在候车厅及月台移动贩售，这样我们能尽快服务到所有人。而且一旦饭菜用完，我们还能及时快速补充。同时根据不同菜色的消耗速度，我们还能知道什么菜受欢迎而什么菜不受欢迎。”
“那这还真需要不少人手呢。”胡主任也参与了进来，“厨房、送餐员这两块怕是能解决不少子弟的就业呢。”
“两位主任，我非常乐于帮助我们的子弟找工作，但我也有句丑话说在前面。”林冬梅说道。
“你说。”黎主任道。
“我只会在条件同等的情况下优先考虑我们的子弟。如果连我要求的及格线都达不到，那就别怪铁面无情。”林冬梅道，“毕竟这是个新部门，如果做不出什么成绩就肯定会解散。我不能为了几个人的饭碗而砸了其他人的饭碗。”
“这点你放心，任何部门招工都是要考核的。考核不达标，哪怕是我儿子也不可能被录取。”黎主任严肃地说道，“谁要敢找你走后门，你直接给调查科打招呼，让他们过来抓人。还有，我们的子弟如果进了部门还不服管理，通知纠察队！学习班每天都在那里办着，让他们去学几个月。等什么时候思想改造好了，再来为人民服务！”
有了这样的回答，林冬梅的心才真正地放下来了。她虽然没有经历过那种大型厂企的时代，但是林冬梅后世的祖父母、父母都是国有大型企业的工人，可以说是一辈子都在那里了。
在改制之前，很多大型国企都有那种为了安置本厂子弟还设置的各种附属企业。结果这些企业绝大部分没有为母公司带来一分钱利润，而是一个个趴在母公司身上吸血并最后成为促使母公司倒闭的罪魁祸首之一。因此到了改制的时候，大部分国企的第一步就是剥离这部分资产。哪怕是要割肉吐血卖也在所不惜。这些附属企业不仅不和母公司业务有任何促进或联系作用，还会因为收容太多自己而变成一个个对外封闭的井底之蛙聚会场了。
此时贺巾帼将早点送了过来，林冬梅又招呼起大家用起了早点。
吃完早点后，大家继续聊快餐部的事情。虽然一个上午不可能聊出来所有细节，但是大致框架还是有了。
在回自己办公室的时候，胡主任忽然问了句，“老黎，你觉得这小丫头行不行？”
“在你没有问我这个问题之前，我觉得不行。”黎主任说道，“但你问了，那就表示你已经站在她那边了，你说我如何觉得呢？”
