“你不尝试的话，又怎么能找到那个适合你的方向？”
“不过前期无论多么多次的尝试，只要我们可以找到适合企业发展和企业盈利的方向。”
“那么接下来我们就可以投入全部资源扩大业务，实现快速增长。”
“这才是我们现在最应该做的事情！”
“那我就说这么多。”
“接下来我就把话筒还给我们的执行总裁愿望。”
华宇看了一眼李愿望后，李愿望心领神会开口道：“好的。”
“那我们再次以热烈的掌声感谢咱们董事长和总裁的精彩讲话。”
“接下来我就也是借着董事长的两个议题和大家简单谈一谈我自己的理解和想法。”
李愿望说话的时候，台下大多数人都听的非常专注。
只有几个仗着自己资历比较老的人靠在椅子上表现出非常不配合的表情。
李愿望倒是也丝毫没有在意。
他之所以能够在如此年轻的年纪里如乘坐火箭一般升上来，靠的也不是简单的孩子气。
他是凭借着自己强大而出色的工作能力和卓越的工作业绩升上来的。
所以李愿望才不会去对于那几个老资历的副总裁有什么想法。
就算不配合自己又能怎么样呢？
说白了。
他们就像是一摊烂泥一样完全扶不上墙。
李愿望确实不愿意去管。
他的主要工作还是在提升万顺地产集团的经营业绩上。
所以适当忽视这些老资历的副总裁并无关系。
毕竟万顺地产集团董事长华顺对他的考核可不是考核他和各个管理层的关系好与坏。
而且这几个资历老的副总裁也不过是仗着自己和老板一起创业到现在而已。
他们的业绩与李愿望相比简直是一个天上一个地下。
李愿望于是继续说道：“董事长刚才提到的第一个议题。”
“到底应该如何去破局？”
“在我看来。”
“我觉得我们完全应该采取四个字。”
“这四个字便是降本增效。”
“这四个字是什么意思呢？”
李愿望看了一眼台下的人后解释道：“这里的降本增效绝对不简单意味着要裁员。”
“而是要降低人员成本的同时提高人效。”
“有的管理者非常能够应付。”
“他一听集团说了，要降本增效了。”
“那他可是非常开心的。”
“这样就有理由把自己看着不顺眼的员工给开除了。”
“结果呢？”
“氏集团不仅要为开除的这个员工做赔偿，还要承担因为这个人走了以后没有人可以替代他的工作而造成的损失。”
“这样的事情我听过好多个。”
李愿望说这句话的时候特别看着西北大区和华中大区的两个总经理。
两个总经理看着李愿望投过来的眼神白了后者一眼。
但是很显然两个人对于李愿望的批评是完全无动于衷的。
李愿望笑着点点头。
