次日，检验组长王瑶就打电话过来给李如雪了，她说道：“李工，我们要开早会了，你一起来参加吧。”
李如雪正在修改英文翻译的专业术语，她结束了初稿，拿着笔记本和笔，就进了检验室，她一来就看见了检验员全部都坐着一排，然后是周末然在中间做工作分配。她在旁听了一会，每个人都有任务，而且加班也有安排，她觉得他安排得明明白白的，的确很正式。这增加了李如雪在这样高的起点上再进行改善的难度。
李如雪停下来听着他的讲话：“进入仓库每天货量三万到六万件，我们按照最低等级的检验标准来接收，需要二十名日班的检验，还有每天十人加班，加班是轮流进行。自愿为原则，如果不够人由组长调配。”组长王瑶马上点头微笑表示赞成。
会议后，李如雪留在检验室，把所有的设备全部都看了一遍，测量设备，放大镜，显微镜，高倍显微镜等等，都没有设备过保质期的问题了，她知道，这是品质部的活，没想到物流部也管理的很好，于是安心回办公室继续她做的改进计划。
第二天，轮到她开会，周末然在旁边看着她，检验员三十三个现场围着她，她有点不好意思，但还是说了：“各位，以后我和周末然轮流开会，我开会的那天，就按照我的安排来进行检验，检验和报告的流程我已经打印出来了，大家分别传看一下，就一页纸，特别简单，我来解释一下......”
李如雪说了一下流程，让王瑶复述一遍，王瑶很聪明的人，真的就能复述一遍。李如雪说道：“很好，就像组长这样，如果有任何问题再告诉我。”
讲了二十分钟就散会，开始进行工作了。检验员都纷纷来找李如雪，问这问那，李如雪一一解答，还有人表示赞赏。
忙碌的一周就这么过去了。李如雪第二周又到了生产车间，同样的培训做给了车间在线检验人员，她根本就没说这是一个培训，她只说要按照我说的做。
同样很忙碌，至少车间里头，生产主管有几个就不满李如雪要管到他们组的在线检验，又不好明说，而工程部的经理冯建深更是差一点和李如雪吵了起来，他长得满脸横肉，头发稀疏，眼睛凸出，脸颊凹陷，他是个老工程师，一向是自己说了算。认为李如雪不该单独决定物料的流向，应该开会来决定。
没有办法，李如雪又进行了一次会议。会议室里，冯建深，一个资深的制造工程师，对年纪比自己小十几岁，但品质大权在握的人表现得不屑一顾，他扭头很大声地就跟品质老大程飞燕说了起来：“你说，程经理，你说我这么做对不对，这，黄毛丫头我真的就看不下去了，这改改那改改的。你说我能不能反对啦？”
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