这话赤裸裸地讽刺了李玉慧的工作，甚至在刘宇童眼里，李玉慧的存在，都是没有价值的。
一个小小的销管，也能对总监指手画脚了？
什么玩意儿！
她当年当销售总监的时候，销管算个屁，做年度目标规划和拆解什么的不都是看她的眼色？
用得着她在这儿说三道四？
张川真是窝囊，居然给销管这么大的权力。
以前就算了，现在她可不会惯着这些被张川养大了心的下属。
李玉慧气地一张小脸涨红。
原本压低的声音也不由得拔高起来：“刘总监，您刚到销售部一周，恐怕根本没有好好看过我提交给您的数据和行业报告！”
销售是很难管理的，作为销售总监，张川的主要职责是带领团队打下果实，所以一些细枝末节上的管理是要靠李玉慧来跟进的。
就比如一些销售项目的整体计划和进度，销售本人有时候忙得根本顾不上更新。
比如哪些客户有一段时间没联系需要重新建立沟通的，哪些客户进度卡住了，需要拿出来做专门的攻关策略；哪些客户的项目需要后台技术支持；哪些项目利润低了、呆账了坏账了等等，这些细节上的东西，张川是没时间天天盯的，因此，这工作就是销管来做的。
销管的职责就是要把这些事情做好，让销售不用浪费时间填写太多表格，可以快速根据李玉慧的提醒来更新工作安排；也可以提供整体数据给总监进行评估，让总监对自己管理的团队水平有个全盘的了解。
明明管理这些东西很辛苦，做数据也很麻烦的。
偏偏因为这不是业务岗，不是直接产出价值的岗位，就被刘宇童看不起。
这个新来的销售总监，已经不是第一次对李玉慧露出这样轻蔑地神色了。
李玉慧觉得，她根本就不具备一个中高层管理者对团队的全盘认知！
两人原本是在刘宇童办公室说的，但因为李玉慧气得提高了声音，在外面干活的几个销售竖起了耳朵，互相使了使眼色。
“怎么回事？”
“好像咱们小李和新来的总监杠上了。”
“嘘——先安静，听听。”
很快，办公室里李玉慧就连炮珠一样，对刘宇童开启了攻击：
“如果您有认真看过我们整个团队的数据，以及研究过行业最前沿的报告，就该知道我们的产品在整个人工智能行业中的站位！
我们瑞成的大数据中心和人工智能，迄今为止成立不到十年，相比一些早已成立十几二十年的公司来说，我们的优势不算太大！
但是背靠瑞成集团的名头，我们的竞争力还行，可是产品竞争力再怎么好，市场上可替代的廉价产品依旧很多，张总还在的时候，都是稳扎稳打过来的，从来不冒进承接上头指派的目标，才能保证每年都有业绩上的增长和突破，而你，张口就是翻三番！
我问问你，这些多出来的业绩目标，你打算怎么分？分给谁？下面的人承接不了，你是自己能吃下这么多业绩目标吗？你手里有其他我们没有盘点到的大客户吗？”
就差没直接问你怎么这么自信了。
刘宇童一时口嗨报目标，当时并不觉得自己做不到，可一被李玉慧这样直白地问了，却一时间说不出来。
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