“在此我不想批评揽旭人力资源对人才录用方面的问题，相反揽旭教育从请名师名校长开始的确快速的为揽旭教育打开市场立好口碑，然而随之的问题也来了，这些名师名校长是徒有虚名还是真材实料？或是仗着自己的是名师桀骜不驯不服从管理，阳奉阴违任人唯亲呢？到底还是他们认为生源都是冲他们的名师光环而来的，那些掏巨款的韭菜家长也是他们招来的，而我们揽旭只是一个平台，一个收点手续费入场费的看门大叔！”
说到这里青羽重重的敲了敲桌面，“换句话说你们犯了过去的同一个错误，就是冲着名气去招人，冲着还看的财务报表去干教育，这是在做一个非常坏的榜样！”
“当然小敏每天日理万机很难事无巨细，揽旭教育一直找不到值得信任的人出面来管理，能有今天的样子相信很多人都觉得已经非常不容易。我自然也看到这些，只是它在开始的时候就已经偏离了我们干教育的初衷。”
“另外一点，揽旭教育不会是什么达官贵人子女的教育场所，也不是这些人的保育院。小敏、洁、妍妍、胖子、小樱还有我都是从艺术学院出来，大家都很清楚艺术学院因为什么被妖名化，就因为它吸收了非常大一部分达官贵人的子女来镀金来混日子，豪车每天在学校门口车水马龙，成了富家子弟炫富的竞技场，这TM是夜总会还是青楼窑子？让我们这些真的艺术生如何在社会上抬起头来谈所谓的艺术？”
青羽一席话让在坐的感受到他的愤怒，这些年很多达官贵人的确想通过“艺术”这层外衣来包装自己及子女，社会上附庸风雅的人比比皆是，而藏在下面的是金钱的喧嚣铜臭，还有虚荣。
“所以我们的揽旭教育不可能重蹈覆辙，哪怕推翻重来。我说几点小敏和洁你们记一下：1. 揽旭马上尽快成立人力资源公司，把人力资源部独立出去，边独立边替揽旭教育招聘合格的教师资源，其招聘条件我亲自过目！什么名气什么头衔一律不看，每个应聘者都有三个月的试用期，不合适立即辞退。
2. 招聘的来源不能从公立机构挖人，不可以扰乱华夏大陆公立教育机构的正常运营，原则上从各师范院校毕业生中招聘，年轻的离退休教师也是考虑群体，这以下一个议题相吻合。”
“3. 通过考核适用的教师会安排优厚的待遇，但凡是私下接受家长相受的人一律辞退且追究违约责任，赔偿必须是天文数字！4. 生源采取公平公开的原则摇号！不分贫富贵贱各自凭借运气，收费与公立学校一致且条件要优于所有公私立学校。”
“5. 开启委培计划，每年有计划有条件的从华夏大陆各师范院校招收人才，招收的人才采取终身聘用制，当然前提是他们能够有5年以上揽旭教育服务的资质，揽旭教育以集团名义给予120平住房分配、100万现金奖励和养老保险等相关待遇。当然一旦违约巨额赔偿是免不了的！”
青羽的目的就是要从源头开始培养揽旭所需的人才，将来各个板块的人才需求再从揽旭教育里培养，这样就形成了有序健康的人才供应链，而不至于漫无目的的向社会招聘不知什么背景乱七八糟的闲散人员，说白了就是不希望再出现MZL章杰这样的事情。
