许峙继续说道：“为什么我要说开启了新的阶段呢，因为这次线下比赛的举行，不但磨练我们梦幻公司团体的组织能力，个人的协调能力，更让我们梦幻公司公司的两款主打产品，扩大了影响力，取得了进一步的成功。
我始终认为一家公司的生存之道，不在于对于公司员工的考核压榨，也不在于能喊出或墙上贴出多么大的口号，也不在于那什么渺渺之中不可见的公司精神。而在于，这家公司有没有拿得出手的产品，当市场接受了你的产品，公司自然就能生存下去，这是一个因果关系，至于其他都是扯淡！”
“啪啪啪！！”
许峙说到这，会议室内鼓起了热烈的掌声，打断了许峙的发言。这是一个通常员工都懂，但老板不懂或者不想懂的问题，让许峙就这么说了出来，自然能让大家激动不已。
许峙顿了顿，又接着说道：
“一个人从学校的温室走出进入社会，就如同进入了原始丛林一般，处处充满了危机，但处处又充满着希望。而大大小小的公司同样都是由人组成的，也就是说，作为人的载体，一家公司将要面对的是，是更大的危机和危机背后掩藏着的更大的希望。
我们梦幻公司，自我上任以来，一数已经翻了一倍多，在不远的将来，这个数字还会翻倍。也就是说，我们的船大了，我们面对的风险自己也就大了。
就像是一句话说的，一家公司不论去探索什么方向，它始终要有一个能挣到钱，能让公司活下去的东西。我很高兴，我们梦幻公司现在已经有了这个东西，而且还是两个！”
“啪啪啪！！！”
热烈的掌声又响起，对于许峙说的，底下坐的各位部长都万分认同。
许峙最后总结到：“我们船大了风险大了，但同样得到的收益也就变大，也就是说能驶向更远的远方。我很欣慰，这次线下比赛就像一场毕业考试，我们梦幻完美通过了。这证明我们不但有面对更大风险的能力，也证明我们在市场中立住了脚。我们现在可以称自己为巨人了，当然要加个小字，不管怎样，我们可以迈出更大的步子，走向那不再遥远的远方。”
“啪啪啪啪！！！”
这次会议一开始，掌声就没停下了过，许峙此时结束发言，又没淹没在掌声的海洋里。
就像他刚才说过的，公司的产品能挣到钱，员工自然也能拿到高工资，福利也差不了，工作上干的顺心，这要比什么激励方法都来的起劲。
如果梦幻公司的员工们头顶都有游戏里的面板，那么对公司的忠诚度这一项，一定高的不得了。
“好了，”许峙喝了口水，看着各位部长笑着说道，“这次会议是一次总结会，不是我许峙个人的独奏会，下面，我想各个部长都说说吧，我想大家一定有许多想说的。”
“那么，谁先来？”
许峙刚问完，郑泉就迫不及待的站了起来，他如今是uu事业部部长，可以说是部长里最大的，他先说其他人没有异议，何况谁都能看出来许峙对于uu的重视。
本章未完，点击下一页继续阅读。
