总监坚持留下来，算是稳住了阵脚，大家虽说对那边的待遇有些眼馋，但还是能知道，天下没有免费的午餐这个道理。
他那边刚刚开业，又没做出什么成绩，为什么要出那么高的薪水呀？
无非就是为了挖人，而人挖过去，以后如果没出成绩，或者说出了成绩，人家不认你，到时候怎么办？
在这边待遇岁数不是行业内最好的，但已经相当不错了，关键是这边的片子，每次推出去都有突破，都能赚钱。
眼看着势力越来越强，自己在公司的地位越来越牢固。
所以他们也不愿意总是折腾来折腾去，这样一来，老张费尽心力的想挖人，结果挖到两个没什么本事的人。
因为这两个家伙不但没本事，还对工作一点都不积极，早就被这边的人警告过。
他知道在那边管理太严，没有出头之日，所以干脆跳了。
一开始老张这边不知道这两个家伙实力如何，所以还非常高兴，因为终于弄到两个，人才。
结果后续发现人才个屁，就两个蠢货，简直气的他不要不要的呀！
老张现在是求贤若渴，想要尽快提升公司的业绩，但他却忽略了公司的管理是自己的掌管。
光提升员工的素质没用，管理者自己就要进步，就要得到全面的提升。
当初周远就是这么认为的，所以他和苏小暖在创业之初就有很深刻的认识。
当数学乱说，我们要着一流的人才，要一流的管理团队，还有一流的制作团队，派出一流的片子的时候，
周远就哈哈笑道：“舒小姐呀，你的想法很好，但忽略了一个重要的问题。”
“啥问题？”苏小暖翻着白眼哼道。
“问题多了，但最重要的是要加强我们自身的修养。”周远说的这里很认真地挥了一下手，做了一个很确定的姿势，然后很坚定的说，
“你想啊，我们两个是主要的管理者，我们掌控着公司，公司怎么发展，未来的路怎么走，其实我们是最关键的。
我们的业务能力，管理水平直接决定着公司的上限。”
周远的话，让苏小暖感到很震撼，当时周远刚刚从医生转业过来，对这个行业不熟悉，也是第一次当管理者。
苏小暖对他并没有抱多大的希望，只能说让他帮自己打打下手，处理一些小事情，减轻自己的负担和工作量。
可他没想到，人家在战略上，直接就超出了自己的高度，从宏观管理方面提出了问题。
这让苏小暖对周远从此开始刮目相看，嘻嘻的笑着说：“哇塞，可以呀，真没看出来。
对管理企业你还有一套，之前有没有管过，是从哪儿学的呀？”
“三人行，必有我师，书中自有颜如玉，书中自有黄金屋，书中也有我的老师。”
周远莫测高深的哈哈大笑，弄得苏小暖一楞一楞的，撅着小嘴，很不高兴的恨道：
“看你那小模样儿是夸你两句，还揣上了，真的为自己有多牛掰是吧？
我其实早就想到了，没有说出来而已。但光说出来有用吗？给我们下功夫去学习管理，要真正拿出先进的管理理念出来。
这些你有吗？”
