就在昨天夜里我也在狂发微信，说我已经找到下家了，并且工作的还不错，大家都是有福同享，有难同当，如果以后混的不好了，还可以来找我，苟富贵无相忘，这句话不知道是在口中说了多少遍了，但该去的终究会去。
当习惯了失败以后便把心态放平缓了，失败是成功之母，一切都在按照着自己的原定计划在进行着，一分不多一分不少。
而有些人是顺风顺水的惯了，完全不能体会和压根儿就不可能去体会一个失败者的痛苦和自我封闭。
就算是在一次又一次的强硬逼迫下，但有些还是很看得清现实，知道计划赶不上变化。
身边同样有很多的老领导就算是在失败以后也不会为自己好好的反思反思，只知一味的索取，而不知道员工们心底最缺失的是什么。
只知道，要能干就给我拼命的干，大不了干死了有公司赔，这是一贯的市井商人的嘴脸，也是最厚颜无耻的。
就算是把公司的员工给干光了，还能从头再继续的培养，反正中国是最不缺人的国家。
这也只是最短视的做法，此时再找出一个借口，公司也要生存，实不知螳螂捕蝉黄雀在后，人外有人，山外有山，以为自己是最正确的，只要求员工听话照做执行，实不知这是在杀鸡取卵，这样走下去，任何一个公司都不会走的长远。
想要企业做大做强，首先就是企业有多少人才，可是有的企业就是大言不惭的，老子的企业是行业内的翘楚，最大的，经济实力最雄厚的，实不知这是夜郎自大，还有更多的隐形的大企业藏在幕后，人家不显山不露水，但人家的实力，现金流或许还要比在风口浪尖之上的自吹自擂为大企业，最不缺人才的大企业的现金流不知要多出几倍。
就像是同在人群中的人一样，不去刨根问底，光从外表你能分辨出他是什么人吗？最终的还是要交心，知己知彼方能百战不殆。
能在第一时间知道员工的底细，员工的过往经历，适当的做出通融，抱以海纳百川有容乃大的宽大心怀，最终才能把人给留住。
尤其是一个财大气粗的企业在自吹企业最不欠缺人才的时候才是最可怕的时候，这时的企业可能已经红了脸，变得彻头彻尾的急功近利，唯利是图了。
尤其是在一些边缘行业更是如此，满嘴的之乎者也，其实干出来的事情连猪狗都不如，这是黑心老板无疑。
但这也是人之常情，企业要生存要发展，最终都离不开员工们夜以继日的销售卖货，如此这样的循环下去。
但我还是站在人本主义的角度思考，借用一句电影台词:让子弹飞一会儿。
就算是天塌下来又能碍我们什么事情呢？我们不都是该吃吃，该睡睡吗？死生由命，富贵在天，尽人事听天命，最终只要是努力了以后，不管是什么结果都要自己承受，自己扛。
不要给自己太的压力，这样一来反而会适得其反，造成紧绷的神经，一旦触雷，便会身毁人亡。
保持一颗纯净的身心，心静自然凉，一切的都由雨打风吹去，都将成为过去，昨天的已成为过去，成为往事，就让子弹飞一会儿。
