各取所需

在这个时代有一个共同的话题，那就是“各取所需”这个话题。

确实在社会中大致都是如此，比如一个人能给一家企业带来多大的作用，是否能让这个人人尽其材，大家都是不在其位不谋其政的。

也流行一句话:老板说你行，你就行，不行也行。如果说你不行，行也是不行。

根本没有讨价还价的余地，在这个经济大爆发的时代，很多行业也早已错失了千载难逢的良机，当代的社会阶层也基本上已经固化。

比如北上广深的房价也早已固化，早早的都被一些大资本家们给炒起来了。

随着网络媒体的大爆发，很多隐性的资产也被水军们给挖掘了个两脚朝天。

在这个疫情期间一些企业也都是为了自保，把大量的资源基本上都压在了一群老员工的手里，老员工们都跟了企业这么多年，就算是没有功劳也有苦劳。

并且老员工们经验丰富，知道怎么和不同的客户们打交道，只要客户家里是有消费能力和购买能力，基本上在老员工们看来只要是摸透了脾性都可以对症下药，运用不同的营销手段把这群客户给激活给玩儿转。

俗话说得好:千军易得一将难求，也是这么个理儿，谁都有可能离职，但他们不可能，企业在这么多年也让他们赚到了钱了。

很多人的第一辆车和第一套房都是在企业里没日没夜的实干苦干出来的，甚至可以说一个店的百分之九十五的业绩是靠这帮老员工们给撑起来的。

没有老员工们的付出，就不会有企业的现在和未来。

虽然很多老员工在企业里已经经过几年的沉淀和拼搏，但确实是有的人还未得到升迁，但公司是不会忘了他们的。

虽然很多老员工很抵制空降兵，但也是没办法的办法，企业想要发展就必须用猛人用牛人，这样才能为企业带来更为广阔的生存和发展空间。

很多老员工自身学识和阅历的长短高低有别，如果是把一个团队交到他们手上，他们就一定会比职业经理人干的差吗？

答案是也不一定，他们能在很短的时间里招来一大帮能干活儿的人来扩大自己的地盘吗？答案也是不一定。

能称得上是职业经理人的人大致都是在行业里摸爬滚打出来的，甚至在曾经经历过无数次的失败。

比方说我:我就是在不同的行业里从事过销售，几度都是担任一些芝麻绿豆大的小官，有着丰富的基层经验。

家里的亲戚们大多数也都是经商的商人，连我父母都是如此，出生在一个商人的家庭，肯定是从小到大便被灌输了商业思想，都是视金钱如命的人，都是一心想着如何以小搏大的去实现商业的繁荣和怎么去赚钱。

怎么去赚钱这个话题也是很多人最感兴趣的一个点。

在现代社会就是一个抢钱的时代，大家都在不择手段的去把别人钱包里的钱变成自己的。

我这人一般很少对外联络，除非是一些认为非交不可的朋友。