另一边，在五一假期结束后的这几天时间里，马东在猎头的撮合下，成功的约谈到了几个所谓的总经理候选人。
他们有的曾经是国企的下海高层，有的则是创业失败的归国海归。
可是马东却始终没有找到那个，他理想中的合作对象。
在马东看来，老板寻找职业经理人，就像是一个骑手选马。
马不合适，再好的骑手也只有痛苦，骑手不合适，再好的良驹都只能感叹。
马东的长处在于他具备重生的经验，他能百分百地确定在什么时机，做什么事情是正确的，这是方向上的把控。
与此同时，叛逆的冒险精神，让他敢于去挑战一些极具挑战难度的事业，但也极大的增加了企业的风险。
所以，在配合的方面，马东更希望能找到一个年富力强，执行能力好，管理经验丰富，并且在关键的时刻，能把自己劝一劝的老稳匹。
这便成了一个非常矛盾的条件。
马东既想这个人年轻有干劲，又希望他老成持重，等于是把猎头找来的两种人，做了个中和。
“马总，您这个单的要求实在是太高了，我想，如果这个市面上真的有你说的这种人的话，那他应该自己就创业成功了，根本就不会再出来找工作。”
市中心KFC，猎头公司的高级猎头顾问、兼公司老板、兼公司唯一员工郑子真，坐在马东的对面，垂头丧气的抱怨道。
2003年，星爸爸还没在临安开店，这个阶段的白领们谈事，除了酒桌和茶楼，还真没多少合适的场子。
郑子真在猎头这一行做了也有五六年了，扪心自问，他服务过的客户不计其数，上至上市公司，下至民间作坊，但却从来没有伺候过马东这样难缠的‘青年’。
“实在是不行，您再跟别的公司问问，我这实在是挣不到您这个钱了。”
见到马东不说话，只是一脸审视的看着自己，郑子真有些受不了这样的意念拷问，干脆直接拎包闪人。
“诶，郑经理，你别走啊。”回过神的马东，一把拉住了对方的袖口。
“跟你也接触了有些天了，我还真就一直忘了问你，你是学什么专业毕业的来着？”
郑子真一脸迷茫，“我是在国外学的工商管理啊，你问这个干什么？”
“那你怎么干上猎头这一行了？”马东无视对方的问题继续追问。
“当时是为了挣钱啊，刚毕业，有什么公司愿意雇一个毕业生去干管理的？我要是还坚持干那一行，我早都饿死了。”
“哦？”马东摆出一副了然的样子，实际上，却是动起了挖角对方的心思。
马东这些天来仔细地观察了对方，郑子真这个人年轻有干劲，并且还非常接地气，多年的职业猎头工作，让其无论是交际能力，业务能力，又或者关系和人脉，都得到了长足的发展，个人能力十分均衡，是个做职业经理人的好苗子。
真要挑点毛病，就是前瞻性和大局观有些差，不过这些却是马东的强项。
