“像什么话？出去！”
堂堂产品经理被一个招聘专员训斥，方来不但没发火，反而像条哈巴狗似的赔笑道歉，只说等会儿再来。
被翁丝竹推出门时，他还瞪了今何年一眼，手一指，像是在说：“你给我小心点！”
“我去叫市场部的柴经理，你等一下。他要是再进来，不用理他。”翁丝竹交代完，再次开门出去。
今何年暗想，号称要做下一任总经理的男人，能对她如此低声下气，这个女人绝不仅仅是漂亮这么简单。
不一会儿，柴菲进来了。
四十岁上下的女人，妆容淡雅、气质平和，夹着手提电脑，服装和昨天初见时完全一样，不知是根本没换，还是同样的衣服不止一套，那通常是男人的做法。
她单刀直入，一上来就问今何年的实习经历，比如，昨天说的那家广告公司是什么背景、奉行的是哪套品牌管理理论、客户结构怎样、组织架构怎样、工作流程怎样、关键决策人是谁……
这些了解之后，就深入询问婴儿爽身粉那个项目的全过程，不能像昨天那么笼统，要细讲，着重讲他自己在项目的每个阶段所做的具体工作与配合，与大学时所学的知识有哪些吻合与出入。
比如，教科书上讲的企业识别系统和传播方法论，在今天移动互联网时代，有何需要更新甚至更正的部分。
她的问题全部围绕专业展开，最后打开自己的手提电脑，点开准备好的面试文档，给今何年看几段文案。
让他分辨出，哪是宣传产品的，哪是强调品牌的，哪是塑造企业形象的，哪是借产品说品牌，哪又是借品牌说企业的。
并且还要详细谈谈对这些文案的评价，优缺点在哪，为什么，如果是他来写，会怎么写。
今何年回答得有些吃力，磕磕绊绊，因为对一个应届生来说，这些问题针对性太强了，超纲得有点多。
他对自己这一轮的表现不太满意，但至少都说上来了，勉强像那么回事。
“可以了，辛苦你了。那你有什么问题要问我吗？”
“这个……”他怯生生地说，“这里加班真的很多吗？要是不该问，希望您别生气。”
柴菲笑了：“要是你不偷懒的话，不多。还有问题吗？”
“还——”
“说吧，男人一点。”
“还有，我昨天那样，为什么会通过初试呢？前面几个都是名校的。”
柴菲又笑了，故作神秘地说：“因为被你说中了！顺便问一下，你为什么认为方来的产品线会亏损？就是昨天和你吵的那个人，他的线可是公司的明星产品。”
今何年支支吾吾，不想说是情绪上头、随口胡诌，显得太没水准了，可能会毁了这场面试。
他应该从性格决定命运入手，分析人的气质对行为后果的影响，说得像前面一样有理有据。
但他实在说不出来，一着急，竟说出“秘密”二字，把自己都吓了一跳。
柴菲莞尔一笑，合上电脑，还把打分表特意在他面前晃了晃，用正常音量说，“也因为你各方面真的都挺不错啊！噢，还有个重要原因，自己上网看。”
她打开了接待室的门，转身交代，如果今天的面试合格，一星期内会通知他进入最终的面试，见品牌管理部总监，那个人喜欢听好话。
翁丝竹来带他出去，他还在琢磨，是什么被说中了，突然想起刚才方来的奇怪举动，立即明白过来，不禁发出长长一声“哦——”
“哦什么哦？”翁丝竹问。
正说着，方来跑来拦住了两人去路，说要跟今何年聊聊。
“抱歉——我今天的面试结束了，不想聊了。你想聊的话，等我们成了同事再说吧，方经理。”
今何年说着，擦肩撞开方来，走向电梯，刷临时门禁卡，按下行按钮。
方来伸手去抓他，却被翁丝竹一把推开并呵斥无礼。
在他俩的争执过程中，电梯到了。
“站住，不说清楚你别想走！”
“你才别想走！”
方来一迈步，扑面摔倒，趴在地上，回头一看，鞋带不知何时散开，被自己踩到了。
