“可是为什么你到现在只有这么21位舰娘呢？拥有这样的气运，为什么不多建造一些舰娘出来呢？这样你的实力就会大大增加，不好吗？”加贺沉声问道。
秦歌摇了摇头，“在我认为舰娘并不是越多越好，而是必须符合舰队的发展前景和短期以及长期的发展计划。
因为每个舰娘从被召唤开始，再到真正的形成战斗力中间所经历的过程比较长。并且，装备给她们所需要符合的舰装，以及所需要花费的资源也比较大。
所以为什么我至今只拥有这些舰娘，这都是以我的舰队的承受能力出发的。”
“所以你是采用的是精英流的培养方式吗？”加贺说到。
作为重樱的掌权者之一，自然和底下的指挥官以及重樱的高层有非常多的接触。对于指挥官之内流行的一些培养方式都有大概的了解，所以加贺说起这句话来十分确定。
“也不能算是精英流的培养方式，而是梯次的培养方式，在培养新的舰娘的时候，之前的舰娘已经形成了足够的战斗力，这样就可以源源不断的进行培育，并且也能在大战的时候拥有足够的战斗力。”秦歌解释道。
“呵呵，学院的模式吗。”加贺点了点头，“不过现在像你这种能在这么强大的气运面前，保持克制的指挥官已经非常少了。”
“不过我对你更好奇的一点是，之前我们也阅读过东煌去年面对塞壬潮汐时候的数据，所以好奇的是，你究竟是怎么做的，怎么样去安排那些战术才能使整个东煌的损失率大大的下降？”赤城对着秦歌说到。
“很简单，”说起这个的时候，秦歌在眼中闪出了耀眼的光华，就如同他站在讲台上那样。
“因为我的课程是开放给东煌所有的大舰队司令和副司令的。所以我讲述的一些战术是直接由大舰队的高层执行的，这样就不会牵扯到一些决策层面的问题。
而只要司令和副司令做好对于整个区域之内战术的规划和战略的安排，那么自然而然的就会产生强烈的化学反应。
尤其是一段时间，我们在课堂上学习的就是如何做到兼顾防守，适时进攻，将战场的主导权掌握在自己的手里。
并且重视制空权，重视对于战场情报的收集，确保自己拿到的情报资料都是第一手的。这样才可以更精准的下达对于大舰队其他人员的指示，从而精准的实时防守反攻策略。”
有理有据的分析，向赤城和加贺不由得点了点头，她们都是久经战场的人，并且也是重樱高层的人。自然知道上层的决策成败，关乎着一场战斗的走向。
而且在自己的记忆之中，作为姐姐的天城，也时常对她们提醒着，情报是战场胜负的关键点。但是这些说起来容易，真的要实施的话，却是非常难的。
正是因为如此无数的阵营都无法确保所有的大舰队决策的统一，以及大舰队成员对于命令的执行性。
但是此刻，就在面前神采飞扬的这一位，却毫不费力的达到了所有阵营梦寐以求的事情，这让她们对于秦歌更加重视了……
