厂区那边不出四五个月就能够初步投入使用了，如果算上朱玉华能够招募到的技术人员和工人，说不得厂区那边的建设还要快上许多。
值得一提的是，蒋玉华还争取到了在内地招聘工人的业务，并且第一时间与宋老头取得了联系，这会儿负责拓展市场的20名女知青职员早已经开始宣传招人了。
并且知青们的表现都不错，电话之中蒋玉华告诉朱闻天，这一个月的时间之内她们已经为SZ招募到了1600余名青壮劳力。
听到这个消息的时候，朱闻天先是没有在意，感觉这个数量并不大，但是蒋玉华却说已经很不错了，即使ZF倡导的务工，也是困难重重的，否则也不会出现劳力短缺的现象了。
这会儿人的思想都还比较守旧，不愿意踏出家门口太远，要知道女职员们可是在华北、华东几省进行招募的，能够有这么多人前往SZ务工，显然是下了一番功夫的。
而在此期间蒋玉华由于联系不到朱闻天，也自作主张拟定了一些招募劳力条件，为了打消他们不愿外出的顾虑，蒋玉华甚至承诺不满意的情况下无条件报销来往路费。
这一条是建委那边所没有给出的条件，因而若是真有相关现象出现的话，只能是由腾龙人事公司进行赔偿了。
电话得知这一点之后，朱闻天并没有如蒋玉华所预想的那般有什么其他情绪，而是感觉这一条定得非常合理，加得非常及时。
其实后世很多招募打工的公司也都是这么干的，虽然那种情况是劳动力真得有点不够用的情况下才会出现的，但是当前大家都不愿意外出务工也有类似之处。
所以说朱闻天才觉得这是一条挺及时的措施，否则与ZF倡导招聘也没有多大区别了，最多就是腾龙人事这边有专门负责市场的人员，能够主动宣传罢了。
这个优势可以说是ZF所没法相比的，蒋玉华详细分析了其中原因给朱闻天。
ZF主导是一方面，但是能不能实现又是另外一个方面，主导是有着巨大号召力的，但是这会儿能够打破思想桎梏外出务工的，大部分都是城市赋闲劳动力。
城市之中主导就没那么容易了，因而更大的作用还要依靠于宣传，ZF主导甚至连个宣传阵地都没有，这时候女知青市场人员们的作用也就体现了出来。
其实前期招募的1600余名劳力之中，大部分都是那些返乡知青没有出路之人，他们很多人都是无所事事地在城市之中游荡，甚至忍饥挨饿的人都有不少。
这种情况之下，他们宁愿出去闯上一闯，特别是在市场人员也都是知青出身的背景下，也更加容易接受一些。
20名女知青作为市场开发人员，可都是有着京都师大课题组所开介绍信的，这也更加增加了她们的说服力。
由于大部分都是知青身份，朱闻天打过去电话的时候，蒋玉华提议再增加一些吸引人的措施，比如腾龙留用一部分比较优秀的人才，以及干到一定时限进行内部留用之类的。
朱闻天稍稍考虑之后便答应了下来，并让蒋玉华第一时间跟宋老头那边联系，设法通知市场开发人员，拟订协议将相关条款加上去。
“闻天啊，我能够想到的也只有这么多了，虽然我是做国际贸易教学的，但是最近10年还真没有踏出国门，所以我说的一些东西未必就符合当前国际贸易潮流。
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