沈斯宸淡淡的看了行政经理一眼，脸上的表情根本看不穿心思。
他没说是，也没说不是，却让人再也不敢提起这个问题。
没有回答行政经理的话，他直接问林悦：“关于整改，你有什么想法？”
林悦显得有些激动，“总裁，我觉得首当其冲就是员工工资拖欠的事情！我们销售部门的员工直面消费者，他们的情绪和表现是最直接的影响。基层员工人心涣散，无心工作。而我觉得，责任并不都在员工身上，很多员工几个月都没拿到全额工资了，甚至影响了基本生活，又怎么可能认真工作呢？”
这件事压在她心头很久了，造成了很大的压力，如今终于有机会全盘说出，情绪就有些难以控制。
可将拖欠工资这么恶性的问题毫不掩饰的说出来，在场所有其他分公司的管理脸上都难看得很。
换言之，如果这次分公司不能彻底大换血，那林悦在这里也算是混不下去了。
财务部门的管理胆战心惊的站起来解释，“总裁，最近公司财务吃紧，连经营都很难维持了，确实开不出工资来啊。如果一定要开工资，公司经营就会彻底瘫痪，那岂不是得不偿失吗？”
“林经理，你有什么解决方案吗？”沈斯宸继续问。
林悦想了想，试探着说：“或许，可以优先发基层员工的工资。管理层员工工资较高，相对生活压力会比较小，而基层员工工资比较低，很多人都靠着这些工资吃饭生活呢。如果不能按时发放，连基本生活都无法维持。”
“林经理，你看你这话说的，我们管理层难道就没有生活压力了？还房贷、送孩子上学、照顾家里生病的老人，难道就不是压力了吗？生活压力这东西不是按照工资多少来衡量的啊。”
“对啊对啊，王经理说的没错，越是职位高其实工作压力就越大呢！”
反对的声音立刻响了起来。
争论间，总公司的高管重重咳嗽了一声，示意众人安静。
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