这些只是基本工资。
《大明官吏俸禄标准》确定了大明官员除了享有基本工资之外，还享有“季度福利”和“年终奖”两部分薪资。
其中“季度福利”是指春夏秋冬四季，由大明官方核定上一季度的国家税赋情况，按照增幅多少给予原则上不低于该官吏一个月薪资，不高于三个月薪资的福利奖励。
各地财赋情况不一样，奖励程度也不一样。
“年终奖”则是根据“清吏考功司”对官员的考核于第二年第一季度末发放。
丙等给予两个月薪资奖励，乙等三个半月,甲等五个月。
这样一算，实际上，一个官员最起码都有着十八个月的薪资奖励。
一个七品知县，一年的工资最少可以拿到99枚银元！
只要稍微突出一些，就可以拿到二十个月的薪资。
全部以实银发放，可以说待遇非常好了。
这还不算完,接着宣读的是退休金制度。
正五品及以下官员，到了五十五周岁可以提出“乞骸骨”的请求，六十周岁强制退休。
官员退休之后,每个月可以领取到加一品等级官员基础工资的三成。
也就是说，一个七品知县退休，那么他之后每个月还可以拿到六品官员月俸的三成，即枚银元。
正五品以上的官员，七十周岁强制退休，退休后可以拿到四成本职衔等级的退休金。
接下来还有，关于子女教育。
如果一个官员有子女入学，这里的入学是指兴建的新式学堂。
无论男女，按照一个“蒙学生”一个月两块银钞，“小学生”一个月五块银钞，“大学生”一个月一枚银元的标准进行补助。
这相当于直接解决了小孩子的学杂费问题。
然后是侍奉高堂。
如果一个官员家中有年龄在“六十周岁”以上的老人需要赡养，官员以及正妻的父母，任何一个满足条件，按照每人每月四块银钞进行补助。
然后是后事问题。
官员在职期间过世,一次性给予直系亲属该官员半年也就是六个月的基本工资作为抚恤金。
其亲属仍然可以凭借“官员亲属”的身份，继续享有子女教育和侍奉高堂的福利待遇。
然后,设立“大明官吏标准”，将吏员正式纳入统一的管理体系，对各地官吏数目进行核查，确定工作所需要实际吏员数目，吏员的工资也由大明朝廷统一发放。
这样也就省去了官员养仆从，小吏的花销，同时也是把最基层的官吏抓到手中。
这么高的工资福利标准一经宣读，朝堂上的诸位大臣都懵了。
给的实在是太多了，工资，福利，补助，子女教育，赡养老人全部都给安排好了。
哪个朝代，哪个皇帝可以做到这一点？
“陛下体恤臣子，臣等不胜感激，然此时内忧外患，骤然加俸如此之高，恐怕国库无法满足。还请陛下三思！”毕自严上前请奏道。
