在招聘这一块，为化繁为简，基层员工的聘任与辞退由各部门分而治之，名单交由集团人事部登记入册即可。
在孙仪上任后，慢慢地将基础员工招聘管理由分而治之到集中统一。一家企业是否良性发展，可由员工的稳定性来判断。
而集团有一段时间人员流失特别严重，人事部乘机颁布一项政策，为更好地管理集团招聘基层员工的工作，促进集团人力资源的有效发展，所有基层员工的聘任与辞退工作须经集团人事主管审核。
可以说，孙仪掌握着集团基层员工的生杀大权。
这半年里陆陆续续被劝退的、实习期满不招收的、自行辞职的、绩效考核不合格的等各种理由离开集团的基层员工将近百人。人员流失占比超过10%。
与此同时，招聘的人员紧跟随后，岗位一有空缺，立马就有新员工补上。如实习期满的穆灵，被劝辞职后，立刻就由小燕来顶上她的岗位。
即便是基层员工，频繁的人员流动对企业也会产生影响，多人被炒极容易引起员工间的恐慌，可高层们似乎一点都察觉不到，任由人事部去操作。
各部门领导似乎也没有异议。因为他们只需将要招的岗位名额报给人事部，人事部便全面安排好，而且招到的人员出乎意料的好，他们乐得当个甩手掌柜。
“他们在招人这一步做得隐秘又顺理成章，让人看不出其背后的意图。即使我们察觉到，也只能以浪费人力资源造成不稳定恐慌来问责。要是将他们招进来的人一个不留全炒了，恐怕会造成更大的影响。”江成名思考一番后慎重地道。
“一旦我真的决定把他们全部炒了，他们肯定歪曲事实公布于众，”风动秋敲了敲新入职员工的简历，“然后将集团内部事件变成公众新闻，舆论风险全部集中在总裁大量裁员导致集团经济下行，由内往外打压风升龙吟......”
好阴毒！云澈听得心惊胆战，什么人如此心思缜密？使的招数简直是进可攻退可守！进是不动声色给集团大换血换成敌人的人，退是料到会被风动秋发现，设好陷阱等着风动秋踩，让他跌入进退两难的境地。
“‘先生’还挺有能耐的啊”风动秋忽地冷笑道，可幽深的眼里没有一丝笑意。
“难道就让他掐住脖子，不能动弹？”云澈内心担忧，一个集团里，身居高位又如何，兵权不在手，唤不来一条狗。从里到外都不是自己的人，哪天被反了还傻乎乎地以为自己领导无方。
“不能硬碰，”江成名目光放到桌面上的入职简历，说出心中顾虑，“大规模裁员，尤其是基层员工，会成为他们的舆论把柄。”
“他们会利用舆论将集团内部正常的解雇工作歪曲成企业掌权者与基层员工的对立，资本家对底层劳动者的打压与剥削，发酵成社会事件，将风升龙吟推向风口浪尖。”风动秋幽幽的声音响起，冷白的脸上覆上一层冰霜，凤目阴厉，令人望而生畏。
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