集团的员工众多，为程序化管理，比如各职能部门都配备的人事部，管理为主管，主管向集团人事总部经理报告，经理再向直属于其管辖范畴的副总裁述职。
总之就是小事主管做，大事经理说，副总拍板行不行，总裁可以一票否定。
而让员工矜矜业业甚至小心翼翼工作的原因之一，是集团实行内部升迁制。上司不行，下属顶上，从某种程度上是激励员工努力工作攀登高峰。同样的处于高峰者要想尽办法保住俯视的位置。
还有另外一个原因是，集团福利很好，但等级化严重，中高层的薪酬福利与基层员工简直不是一个级别的。基层员工对于中高层优渥的福利待遇简直是到了羡慕嫉妒恨的地步。
员工间的内卷暗斗、夹枪带炮，是员工们自己有意为之还是集团制度的无心之举造成的，见仁见智了。这些是云澈日后工作久了得出的见解~
28层是各股东、高层管理及其秘书、助理和部分职能部门办公的地方。潘薇带云澈来到办公室人事部的方块管理区。几位身穿纯黑套装的女同事埋头苦干，眼睛死死地盯着电脑屏幕，对办公桌之外的事物一概不理。
云澈对如此拼搏的工作态度自愧不如，不知在风动秋手下做事需不需要做到这样的两耳不闻窗外事。还没正式开始工作，云澈已经想念以前摸鱼聊天背后骂老板的社畜时光了。
潘薇敲了敲门口的桌面，“孙主管呢？”。没人抬头理她，潘薇也不急，双手抱臂静静地等着。“仪姐到茶水间了。”终于，有个声音细细地应了句。
云澈好奇，抬头张望，四个年龄不大的小姑娘分两排对坐，留出中间一条道，尽头摆着张大桌子，名牌上写着办公室人事部主管孙仪。看来仪姐的管理挺有手腕的，都不用朝督暮责，手下个个没有偷懒，自律自觉。
潘薇把资料塞回给云澈，让她到门旁的会客区坐下等，告诉她把资料给孙仪补办一张通行证就行。她嘱咐云澈记得问孙仪何时可以拿到工牌。
云澈知道秘书工作繁忙，不能陪自己干等，连忙应声道自己可以搞掂，让潘薇先去忙。
“哎哟，什么风把潘秘书吹来了？”一把又尖又高的声音在云澈身后响起，转身一看，一个身材瘦小，穿着不知什么牌子的套装，手拿着保温杯的女人走了进来。
云澈心想，这位应该就是办公室人事主管孙仪了。孙主管衣着款式年轻，化着较浓的妆，可遮不住眼角拉长的鱼尾纹，额头上的皱纹夹着粉，暴露了她的年龄，看上去像超过45岁。
孙主管飘下一句话后，看都不看云澈两人，摇曳着身子，走向她的办公桌。
潘薇把云澈手中的资料拿过来，走到孙仪面前，放在桌面上说：“风总新招的助理兼司机，请孙主管安排她入职，发放通行证。”她目光平淡，1米7的身高让她看孙仪不得不低下头，居高临下俯视道，“什么时候能拿到工牌？”
孙仪昂起头，尖锐的声调含着刺针：“潘秘书以前做过助理的呀，基层员工的规定这么快就忘了？不能够啊，才半年而已。”她冷言冷语继续道，“7日试工期过了，能进入试用期才可以发工牌。我哪知道她能不能熬过7天呢，等着吧。”说完，歪着脖子对潘薇身后的云澈笑了笑。
云澈内心咦了一下，潘秘书原来是做助理的，半年前做了风动秋的秘书，升迁的职位如此之高，怪不得招人嫉妒。
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