苏爱：“Nicework，nicepeople，niceplace，我想这是比较理想的工作状态。我的工作阅历尚浅，之所以选择创投这个行业，是希望以自己有限的能力，去发现一些真正有价值的企业，帮助他们实现价值。我对工作的期待不光是职业道路上的提升，也注重个人价值实现。”
林复升：“刚才你反复提到价值两个字。你觉得什么是价值？”
苏爱：“价值是客观存在，却又被主观判断。创意，创新，创业，是一般产业发展的价值链流程。这三个阶段是一个积累的过程，也是价值由低到高由浅入深的过程。价值，又是由价值率决定。价值率越高，价值收益率就越高，人就会越多地追加向该事物投入价值资源；相反，事物的价值率越低，该事物的价值收益率就越低，类似于马太效应。因此，决定价值的不是投入产出比，而是价值率。同样的，决定人的根本态度也是价值率。”
林复升：“如果，遇到一个项目，一直被低估，或者说体现不出应有的价值，你会放弃吗？”
苏爱：“创投行业风险本来就大，项目早期不确定强，我们的专业性不仅体现在找到好的商业模式和爆发点，也体现在控制和降低失败风险。出现问题，及时引导和化解。总体而言，我相信均值回归。如果项目一直表现不如人意，要考虑它是否可以提高均值，内在价值是增加价值率的核心因素。我们的工作，就是帮助项目提升价值率。长久下来，如果它还是体现不出应有的价值，首先我就要反省自己的判断和努力，再考虑所处的环境和周期。如果以上因素全都处于不利，我想最好的办法不是放弃它，而是通过并购、重组等方法，让它找到更适合的发展途径。”
林复升：“你遇到过挫折和失败吗？各种方面都可以谈一下。”
这个问题有些突然，苏爱一时有些不知从哪里回答，稍微迟疑了几秒。这几秒种，她脑海里迅速过往了经历的一生，居然没有让她觉得挫败的事情。
“人生不如意十之八九，可能我天性比较乐观，一时间想不起有记忆深刻的挫折和失败。对于一个马上而立之年的人来说，缺乏阅历这件事本身，就是一种失败吧。”苏爱坦诚的回答。
“好的。吴总，我这边问题沟通完了，您看有补充吗？”林复升从头到尾都没有表情，苏爱不知道他是满意还是不满意。
“平时很少在公司里看见你，一直都是通过刘仁杰来了解你们部门人员动态，我们真正接触并不多。我就补充一个问题：新部门还不成熟，需要论证、磨合，会比你之前熟悉的环境有更多不确定性，换句话来说，就是会占据你更多个人时间，这个你可以平衡吗？”
苏爱明白吴总这个问题的潜台词，自己是女生，在职场上总会面对关于性别的潜在质疑。高频率的出差，高强度的加班，在一定程度上，女性生理承受方面比男性存有劣势。但，劣势并不意味工作成绩会比男性落后。
男性看潜力，女性看业绩。男性只要给人展示具备潜力的表现，就会获得认可和提拔；而女性一定要已经做出成绩，才会受到认可。
“吴总，过往的工作表现能替我回答您这个问题。曾看过一个访谈提到：为生活和事业腾出空间的最好方法，就是有意识地做出选择，并设定好界限，然后严格地遵从这些界限。在工作和生活方面，我是个高度自律的人，以前是，未来也会是。”苏爱摆出事实，胜于空谈。
“好的，苏爱，今天咱们先聊到这。你回办公室后通知程子豪过来会议室，谢谢你。”吴总示意谈话结束。
如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了——很多年后，苏爱回想起今天的对话，联想到《Leanin》（译名：向前一步）里这句话。
